Derecho del Trabajo

Lección 1. Concepto de derecho de trabajo

1. Supuesto de hecho, concepto y caracteres del derecho de
trabajo
Concepto
El derecho trabajo puede definirse como el derecho que regula las relaciones entre
empresario y trabajador pero no todo tipo de relaciones entre empresario y trabajador, sino
aquellas reguladas en el Estatuto de los trabajadores y normas complementarias del mismo.
Así,por ejemplo, los funcionarios tienen con la administración una relación laboral que no se
rige por el derecho del trabajo porque no está incluida en el Estatuto de los trabajadores, sino
que se regula por el Estatuto del empleado público.
Características que debe reunir una relación laboral para considerarse como tal:
El artículo 1.1 ET especifica que el derecho del trabajo se aplica a lostrabajadores que
voluntariamente prestan servicios retribuidos y por cuenta ajena dentro del ámbito de
dirección y organización de otra persona física o jurídica denominada empresario.
Las características de una relación laboral son:
1. Voluntariedad: nadie nos obliga.
2. Retribuida por el trabajo desempeñado.
3. Relación de ajenidad: se trabaja por cuenta de otro. Implica que los beneficios yresultados de trabajo van a ser para el empresario, pero también que los riesgos de la
empresa los asume el empresario (si va bien o mal la empresa).
4. Dependencia: se extrae del 1.1el trabajador desempeña su labor dentro del ámbito de
organización del empresario.
5. Carácter personalísimo de la relación: si me contratan tengo que ir yo, no otra
persona.
Las notas de ajenidad y dependenciason actualmente relativas, porque el derecho del
trabajo del s. XXI no es lo mismo que el derecho del trabajo del s. XX. Con las nuevas
tecnologías lo que antes era dependencia ahora no lo es tanto. Ahora el derecho del trabajo
también se aplica a las personas que trabajan desde casa y no hay un control tan exhaustivo
como quien acude a la empresa, y estos requisitos se relativizan, sedifuminan.
La jurisprudencia en relación con la dependencia ha utilizado varios criterios. El juez
cuando le llega una demanda en la que se quiere dilucidar si en un caso hay relación laboral o
no, acude a unos indicios: características de la relación (voluntariedad, retribuida, ajenidad,
dependencia, etc.).

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Respecto a la dependencia se rige por unos indicios que son:
1. Elsometimiento a una determinada jornada y a un horario de trabajo.
2. La exclusividad de ese trabajador para ese trabajo, si no está pluriempleado.
Generalmente el pluriempleo lo tienen los autónomos.
3. La ausencia de una organización empresarial por parte del trabajador. Si el
trabajador no tiene un almacén con herramientas, seguramente trabaja por cuenta
ajena y no como autónomo.
4. La necesidad deque el trabajador de cuenta al empresario del trabajo realizado.
También es relativo. Lo que significa es que realmente quien controla lo que se
está haciendo es el empresario no el trabajador.
5. Si el trabajador se encuentra afiliado y dado de alta en el régimen general de la
Seguridad social. Es un mero indicio porque hay personas dadas de alta en el
régimen especial de autónomos y no loson, sino que trabajan por cuenta ajena.
6. Que se haga publicidad de la empresa en el vehículo o en la vestimenta del
trabajador.
7. No desgravarse el IVA
El art. 8.1 ET establece una presunción de laboralidad que admite prueba en contrario.
Es una presunción iuris tantum.

2. Diferencias entre el contrato laboral y otro tipo de relaciones o
contratos
Diferencia entre un contrato de obralaboral y contrato de obra civil.
Para que el contrato se considere que es laboral es necesario que la obra se realice con
material de la propia empresa. Además, la obra tiene que ser controlada por el empresario y la
remuneración debe realizarse por horas y no, a tanto alzado. Cuando hay un contrato de obra
civil hay un tanto alzado, si es de obra laboral se calcula un salario por las...