derecho del trabajo


1. Diferencia entre:
Jornada de trabajo.
Está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario detrabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida.
Jornada parcial
El Código del Trabajo acepta lajornada parcial de trabajo, que es aquella que no supera las 30 horas semanales. 
2. Cuales son los límites de la jornada de trabajo. Breve resumen.
La Jornada de trabajo no excederá de cinco días(05) días a la semana y el trabajador o trabajadora, tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana. (Art. 173 LOTTT).
Aclaratoria: Este artículo no contempla quelos dos días de descanso continuos, tengan que ser obligatoriamente los sábados y domingos. Claro está, en caso de que el trabajador labore los días domingos, deberá pagársele como día feriado. (VerArt. 120 LOTTT).
3. Resumen de horario en trabajos continuos.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Citetres casos circunstanciales (excepcionales) en los que se pueda aumentar la jornada de trabajo.
Sólo las empresas consideradas de producción continua, es decir, que no detienen sus operaciones las 24horas del día, pueden prestar servicio hasta 42 horas a la semana.
En este caso se labora por turnos y existe la posibilidad de que en alguna semana el trabajador tenga que laborar hasta un sextodía, en lugar de cinco, con la condición de que ese día se le debe recompensar con un día adicional de disfrute en vacaciones, sin incidencia en el bono vacacional.
Esta excepción sólo aplica para...