Derecho Del Trabajo

Índice

Las relaciones de trabajo y su duración …….


Condiciones de trabajo ………….


Derecho y obligaciones de los patrones y trabajadores ………………………..

Relaciones colectivas de trabajo ……………..


Autoridades de trabajo administrativas y judiciales (facultades)………………



OJO ELIZABEHT

En cada tema del índice ba llevar un separador para que no lo hagas corrido todo si me explicoya te los marque con rojo también



Punto de vista
Al realizar este trabajo, consideré importante hacer un pequeño preámbulo de la relación laboral con el individuó.

Se parte de lo general a lo particular, primeramente es trascendental subrayar la tarea que le corresponde al patrón y posteriormente que actividad realiza el trabajador, también es significativo recordar cual es el papelque le corresponde hacer al Estado con la relación laboral de una persona.

Es obligación del Estado cumplir con el derecho social que le incumbe al individuo como un derecho adquirido, y para que satisfaga sus necesidades de alimentos, vestido, recreación, médico, etcétera, es necesario contar con un trabajo bien remunerado.

Una vez que el individuo consigue un trabajo, éste debe de observartodos los lineamientos que se estipulan dentro de la política laboral, esto es, al aceptar una actividad laboral, éste debe de cumplir con toda la normatividad, en este caso laboral y de aquí que cuando se contrata al personal, debe de existir una aceptación por escrito.

De igual forma el patrón debe de obedecer una serie de lineamientos laborales en las cuales se encuentran descritas lasobligaciones del patrón, y del trabajador, claramente especificadas.

Ratificando lo señalado en este trabajo, se podría decir que la relación laboral involucra no nada más al trabajador, sino también al patrón y al mismo tiempo al Estado, por esta razón es que se dice que la relación laboral es Tripartita TRABAJADOR-PATRÓN-ESTADO, cada uno de ellos cumpliendo con la normatividad desde el punto devista jerárquica.

Cada uno de los conceptos solicitados se desarrollarán de acuerdo a lo que se dice desde el punto de vista doctrinal y normativo, esto es, se acentúa lo que dice la Ley Federal del Trabajo vigente en este país.

Para comprender lo que significa las relaciones individuales del trabajo y su duración, señalaré que significa estos conceptos.

 Contrato individual de trabajo:Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. ( art. 20 LFT).
 Relación de trabajo: es la prestación del servicio por sí mismo, independientemente de que haya un contrato de trabajo regulado por la ley.

Dicho esto, se desarrolla lo siguiente:









1. LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJOY SU DURACIÓN.

a) Suspensión: Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan físicamente la presencia del trabajador en el centro de trabajo.
Es cuando se le presenta un incidente al trabajador, de cualquier índole y no hay actividad laboral por cierto tiempo.

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de lasobligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses delpatrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución.
VI. La designación de los trabajadores como representantes...