derecho del trabajo

U.M.S.N.H FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES EDUCACION A DISTANCIA NODO URUAPAN
DERECHO DEL TRABAJO
CARMEN MONSERRAT BAEZ PEREZ SECCION 55, 56

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE UNIDAD II
PROFA. ELVIA HIGUERA PEREZ





Actividades de Aprendizaje #1

1.- Comprender que es el Derecho Internacional del Trabajo:

Era un ideal másdel proletariado, difícil de alcanzar en una sociedad individualista y liberal, y en un mundo regido por estados imperialistas que postulaban una concepción radical de la soberanía, según la cual, la voluntad del estado no podía quedar limitada en ninguna de las cuestiones relacionadas con su vida interna.

2.- Definir la naturaleza del Derecho Internacional del Trabajo:

La soberaníaconsistía en la potestad de expedir, reformar y derogar el derecho humano, mas no el derecho natural, por que es norma que deriva de la ley de Dios y por que no depende de la voluntad de los hombres. La persistencia de esta creencia permitió a la Edad Moderna afirmar el valor universal del derecho internacional y su imperatividad independiente de los poderes estatales soberanos; los siglos del absolutismodebilitaron la idea, pero no la destruyeron; en cambio en el siglo XIX la deificación del estado y la consecuente concepción imperialista de la soberanía, condujeron a la separación radical entre el derecho nacional y el internacional.

3.- Saber la importancia del Derecho Internacional del Trabajo como fuente del Derecho Positivo vigente.Actividades de Aprendizaje #2

1.- Conocer el contexto social en el que surge la Organización Internacional del Trabajo.

Las razones fundamentales por las que se constituyó la Organización Internacional del Trabajo son:
I.- Por que la paz universal debe basarse necesariamente en la justicia social.
II.- Hay condiciones de trabajo en el mundo, que evidencian un estado de miseria y deinjusticia social y es urgente cambiar tal panorama.
III.- Si algún País o Nación no adoptara un régimen de trabajo realmente humano, eso sería un obstáculo a los Pueblos del mundo que desean mejorar sus condiciones de vida.
Los fines iníciales fueron estos: un medio para lograr la justicia en las relaciones de capital y trabajo; un instrumento base para alcanzar la Paz Universal. A través de unprograma de acción se pretende alcanzar un mejor nivel de vida entre los hombres y de esta manera lograr la tan ansiada Paz Mundial.


2.- Saber la estructura y funcionamiento de la Organización Internacional del Trabajo.

Se compone de tres órganos:
A).- La Conferencia general de los delegados: según el artículo tercero de la Constitución, se forma con cuatro delegados de los estadosmiembros, “dos de los cuales serán delegados del gobierno y los otros dos representarán, respectivamente, a los trabajadores y a los empresarios”.
B).- El Consejo de Administración: Es el órgano administrativo y se compone de cuarenta personas, veinte representantes de los gobiernos, diez de los trabajadores y diez de los patronos. Los delegados son designados por cada uno de los sectores de laConferencia. El Consejo se renueva cada tres años y elige a su presidente, que será siempre un delegado gubernamental y a dos vicepresidentes, uno del sector del trabajo y otro del patronal.
C).- La Oficina internacional del trabajo:es el órgano técnico de estudio y ejecución de los planes y programas de trabajo de la Organización, y de preparación de los proyectos de convenios y recomendaciones quese someterán a la consideración de la Conferencia.
Se integra con un presidente, designado por el Consejo y con el personal técnico y administrativo conveniente para el cumplimiento de sus funciones, nombrado por el presidente de conformidad con las normas aprobadas por el Consejo.

Su funcionamiento es:
Es cooperar a la realización de la paz universal de la justicia social, un fin cuya...