derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO:
DE LAS LEYES, LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES
Una breve mirada al derecho del trabajo
Como sabes, el trabajo está presente en nuestra vida cotidiana. De hecho, tú, cuando decidas emplearte o contratar trabajadores, incluso cuando tengas tu propia empresa, estarás obligado a conocer acerca de las relaciones entre los trabajadores y los patrones, así como su regulación.
Laconstitución de 1917 fue la primera legislación en el mundo en incluir en su texto las llamadas garantías sociales, contenida en los artículos 27 y 123, y que establecen a favor de los campesinos y obreros.
En efecto, en el artículo 123 se delineó una regulación especial de las relaciones entre obreros y patrones, con lo cual se daba pauta para la creación del derecho del trabajo como una ramaautónoma, (muy importante hoy en día) debido a que la actividad económica del país está basada en estas relaciones
El derecho del trabajo
El derecho del trabajo, también llamado derecho laboral, es el conjunto de normas jurídicas que se encargan de regular las relaciones que se establecerá entre trabajadores y patrones en el cumplimiento de un servicio.
Sujetos del derecho del trabajo:
Elartículo 8 de la Ley Federal del Trabajo define al trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. En el mismo artículo de define patrón como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Ahora bien, se consideran dos tipos de sujetos del derecho del trabajo: los individuales, que son el trabajador y elpatrón; y los colectivos, que abarcan a los sindicatos, federaciones confederaciones y demás agrupaciones de carácter sindical.
EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El artículo 123 de la constitución de 1917 contiene los perceptores fundamentales que brindan una serie de garantías a los trabajadores; el 28 de agosto de 1931 se publicó en el diario oficial de la federación laLey Federal del Trabajo. Esta ley, contenta disposiciones generales acerca de todo tipo de relaciones de trabajo, pero el primero de abril de 1970 se publicó en el diario oficial de la federación, la nueva LFT que abogó la anterior y que contiene mayor número de disposiciones benéficas y protectoras para los trabajadores.


LA DURACIÒN DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempodurante el cual el trabajador está disposición del patrón para prestar su trabajo.
La jornada diurna es la comprendida entre la seis y las veinte horas
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende los periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprendetres y media o más, se reputará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
En los casos de siniestro, o riesgo inminente en que peligré la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o laexistencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con 100 por ciento más del salario que corresponda a las horas de jornada. Mientras que la prolongación del tiempo extraordinario que excede de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempoexcedente con 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada (artículos 67 y 68 de la LFT).NM
LOS DIAS DE DESCANSO
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. De esta manera, si el salario de un trabajador es de 90 pesos diarios, su salario semanal será de 6:30 pesos (90 x 7 días), pues se...