derecho del trabajo

Tema 1
Introducción. Conceptos generales del derecho del trabajo
1. INTRODUCCION

i.1 INTRODUCCIÓN

i. Concepto del derecho del trabajo: se aquel sector del ordenamiento jurídico mediante el cual se regula el fenómeno humano y jurídico del trabajo. Se el ordenamiento jurídico de las relaciones del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. Esta segunda definición oconcepto se inspira en lo establecido en el artículo 1.1 del estatuto de los trabajadores.

ii. Características: en atención a lo anteriormente señalado hay que destacar como características básicas de este derecho, las siguientes: será un trabajo personal, será voluntario, por cuenta ajena, remunerado y dependiente.

iii. El origen del derecho del trabajo: el proceso histórico de creación delderecho del trabajo obedece a una exigencia de dignificación de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores o asalariados y té una clara vocación humanitaria y social. De hecho, inicialmente este derecho se denominaba derecho social. En atención a este carácter social no se aplica en plenitud el principio de autonomía de la voluntad, propio de cualquier relación jurídica bilateral, alestablecer este derecho unas condiciones mínimas y máximas.

1.2 CONTENIDO

1. La relación individual de trabajo entre empresario y trabajador (los contratos de trabajo, salarios, jornada, vacaciones…)

2. Las relaciones colectivas de trabajo (representación de los trabajadores, derecho de huelga…)

3. Todo lo que tiene que ver con la materia de seguridad social (prestaciones, desempleo,incapacidad…)

4. La seguridad y salud de los trabajadores (prevención de riesgos laborales)

2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El artículo 1.1 del código civil establece que las fuentes del ordenamiento jurídico español son: la ley, la costumbre, los principios generales del derecho.
Pero más concretamente respecto a las fuentes de la relación laboral, establece el articulo 3.1 del ET que son:a) las disposiciones legales y reglamentarias del estado.

b) los convenios colectivos.

c) la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.

d) los usos y costumbres locales y profesionales.
2.1 NORMAS JURIDICAS APLICABLES AL DECERCHO DEL TRABAJO
1º La constitución Española de 1978
Es la ley suprema que tiene prevalencia respecto al resto y obliga necesariamente atodos los ciudadanos y a los poderes públicos. En concreto también hay normas referentes en exclusiva al derecho del trabajo como son:
a) Dentro de los derechos fundamentales hace referencia a los sindicatos, a las asociaciones empresariales y al derecho de libertad sindical.

b) En el apartado de derechos y libertades se hace mención al derecho a un trabajo digno y el derecho a la negociacióncolectiva.

c) Dentro del apartado de los principios rectores de la política social y económica establece el régimen público de SS y la política orientada a la plena ocupación.
2º Leyes Laborales
Podrán ser orgánicas (se refieren a derechos fundamentales y régimen electoral) u ordinarias.
3º Normas con Rango de Ley aprobadas por el Gobierno
Decreto legislativo (por delegación de las cortes)y el decreto-ley (por razón de urgencia)
4º El Reglamento
Norma emitida por el Gobierno que viene a desarrollar las leyes
5º El convenio colectivo
6º La costumbre
Siempre será en defecto de norma escrita y será local, profesional y probada. Siendo distinta de los usos de empresa, la cual hace referencia a normas de actuación en una empresa concreta.
7º La jurisprudencia
Estrictamente noes una fuente del derecho pero complementa a estas interpretando la normativa existente.
8º Principios generales del derecho
Que también son medidas para interpretar la norma.
9º El contrato de trabajo
No sería estrictamente una Fuente del derecho; es un acuerdo entre las partes.
10º Resoluciones administrativas
Tienen el carácter de precedente a efectos interpretativos;

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