derecho del trabajo


Apunte 2




CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


I.- INTRODUCCIÓN

Es la base fundamental para la existencia del derecho del trabajo y para la aplicación de las normas del trabajo y de la seguridad social.

Sin su existencia, no hay relación jurídica de naturaleza laboral, por ello, es fundamental su definición o concepto.

CLASES DE PRESTACIONES DE SERVICIOSa.- Independiente (ej.: el ejercicio libre de la profesión se rige por contrato de prestación de servicios civiles del Código Civil).

b.- Dependiente: que puede ser:

i.- Del sector público: Se rige por Estatuto Administrativo.

ii.- Del sector privado: Código del Trabajo.

Por lo tanto, la relación jurídica que analizaremos es la relativa a la prestación de servicios dependientes delsector privado.


II.- CONCEPTO O DEFINICIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
(Art 7 Código del Trabajo)

“Convención en virtud de la cual, una parte llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a otra parte llamada empleador, quien se obliga a remunerar dichos servicios, existiendo un vínculo de subordinación y dependencia”.



Obligaciones se crean en el contrato detrabajo

Primero hay que distinguir que existen 2 partes: trabajador y empleador.

Y cada parte asume una obligación correlativa, por lo tanto, cada una tiene un derecho.

- ¿Cuál es la obligación del trabajador? Prestar servicios personales
-¿Cuál es la obligación del empleador? Remunerar por dichos servicios.

Por lo tanto: el derecho del trabajador es: cobrar la remuneración y elderecho del empleador: exigir la prestación de servicios.


Efectos que la prestación de servicios sea personal

Tiene 2 efectos:
a.- Que sólo los debe prestar el propio trabajador (no terceros).
b.- Que sólo las personas naturales pueden ser trabajadores.

Para que exista un contrato de trabajo, debe existir un vínculo de subordinación y dependencia, abstracción jurídica que representa larealidad de determinados hechos como son :

a.- Tener lugar fijo de trabajo;
b.- Cumplir horario;
c.- Permanencia en el tiempo;
d.- Obligación de asistencia;
e.- Acatar órdenes.

Este conjunto de hechos, y otros más que podemos agregar, deben ser elevados a una abstracción. Esa abstracción tiene una denominación técnico jurídica: “vínculo de subordinación y dependencia”.


En resumenExisten 3 elementos de la esencia de un contrato de trabajo, que son:

a.- Prestación de servicios personales.
b.- Los servicios son remunerados.
c.- Bajo vínculo de subordinación y dependencia.



4.- ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN

a.- Convención

b.- Una parte llamada “trabajador”:
.
Definición: (art. 3 letra b) “Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales omateriales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.”
Se obliga a prestar servicios personales: ésta es la obligación principal y fundamental, pero hay otras obligaciones que emanan de la principal: hacer bien el trabajo encomendado, hacerlo eficientemente, hacerlo oportunamente, llegar puntual al trabajo, no hacer cosas ajenas al trabajo, acatar órdenes, cumplirhorarios de colación y reingreso, etc.

c.- A un empleador:

Definición: (art. 3 letra a) “persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.


d.- Vínculo de subordinación y dependencia:

Es una abstracción:

Hay una sumatoria de hechos concretos que, en definitiva, configuran dicho vínculoabstracto.
No necesariamente se deben dar copulativamente, sino que del conjunto se infiere la conclusión de existir o no el vínculo de subordinación y dependencia.
Los elementos de hecho más relevantes son:
- Obligación de asistencia;
- Lugar fijo de trabajo;
- Cumplimiento de horario;
- Permanencia en el tiempo;
- Acatamiento de órdenes.


e.- Presunción de existencia de contrato de trabajo:...