Derecho del trabajo

CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO
Es el conjunto de normas que se proponen realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.
Son las normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales con el propósito de lograr su destino histórico: socializar la vida humana.
Es necesariomencionar que el derecho laboral ya no solo se ha considerado como un derecho exclusivamente obrero, sino que se ocupa tanto del peón que percibe el salario mínimo interprofesional como del alto cargo directivo. Pero en cuanto a su ámbito viene marcado por el concepto de subordinación en sentido jurídico, deja en principio fuera de su protección a trabajadores autónomos pese a la dependenciaeconómica en que estos se puedan encontrar.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son las ideas fundamentales sobre la organización jurídica de una comunidad, emanados de la conciencia social, que cumplen la función fundamental, interpretativa y supletoria de su total ordenamiento jurídico.

1.- Principio Tutelar o Protector:

Este principio alude a la función esencial que cumple elordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. Este principio tiene 3 reglas:
a) Regla In Dubio Pro Operario:
Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, deben serinterpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
b) Regla de la Norma más Favorable:
Implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarquía normativa. En efecto, el vértice de la pirámide de la jerarquía de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.
c) Regla de laCondición más Beneficiosa:
Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva regulación que se ha de aplicar. Esta regla opera en los casos de sucesión normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma más antigua o derogada





2.- Principio de laContinuidad de la Relación Laboral:

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones ylimitando las facultades del empleador de ponerle término.


3.-) Principio de Supremacía de la Realidad:

 Lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta forma han surgido las nociones de “contrato-realidad” y “efectiva relación de trabajo”, entendiendo que la aplicacióndel Derecho del Trabajo depende cada vez más de una relación jurídica objetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento.

4.-) Principio de Razonabilidad:

Establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de lascláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.


5.-) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales:

Plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que...