derecho del trabajo

Resumen derecho del trabajo
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Contrato normal o típico: Definición y duración
Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente; éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada.
Duración: La duración del contrato depende de ambas partes, debe estar estipulado dentro de dicho contrato la fecha de término de la relación laboral, en caso contrario, es decir, si no se encuentra estipulado, se caracterizara como un contrato a plazo indefinido.
Finalización del contrato indefinido
Finalización sin costo al empleador:
Por mutuo acuerdo de las partes
Por renuncia deltrabajador (con aviso de a lo menos 30 días)
Por muerte del trabajador
Por vencimiento del plazo convenido en el contrato (la duración no puede exceder de un año, salvo en el caso de gerentes, profesionales o técnicos titulados en alguna institución superior del Estado o reconocida por éste, la duración puede ser hasta por dos años)
Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contratoCaso fortuito o fuerza mayor
Este último motivo se refiere a que es un imprevisto que no se puede resistir, como lo son el caso de algún terremoto, incendio, etc. Debe ser un hecho inimputable, es decir, que sea un hecho totalmente ajeno a cada una de las partes. También debe ser imprevisible, es decir, algo que no puede ser percatado con anticipación. Por ultimo el motivo también debe serirresistible, es decir, algo que realmente en el hecho no se pueda evitar ni controlar.
Finalización con costo al empleador:
Hay dos opciones de despido que puede ejercer el empleador que son la caducidad del contrato, la cual procede por causas imputables al trabajador y no requieren indemnización alguna. Por otra parte existe el despido por necesidad de la empresa el cual si entrega indemnizaciónpara el trabajador despedido.
Los contratos a plazo o por obra o faena, no puede ponérseles término por la causal de “necesidades de la empresa”. En dicho caso el empleador está obligado a cancelar las remuneraciones o beneficios hasta el vencimiento del plazo o el fin de la respectiva obra o faena.
En todo despido se debe explicitar la causa que se invoca. Para controvertir la causa aducida,el trabajador debe recurrir a tribunales, ya que sólo ellos son competentes para calificar las causas y fundamentos de un despido. No obstante, conviene siempre interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo respectivas, quien citará al empleador a un comparendo de conciliación, asesorando al trabajador(a) respecto a los dineros que se le adeudan y de los caminos a seguir en caso de noproducirse acuerdo entre las partes.
Causas de despido que puede invocar el empleador sin derecho a indemnización:
En empleador, por estas causales no debe dar indemnización alguna y este debe informárselo al trabajador por escrito o por carta certificada en un plazo de 3 dias a la separación de este y debe entregar una copia de dicho aviso a la inspección del trabajo.
Nº 1. Conductas indebidas, decarácter grave, debidamente comprobadas:
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

Nº 2. Negociaciones queejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que estuviesen prohibidas por escrito en el respectivo contrato.
Nº 3 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada:
durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes, o
un total de 3 días durante igual período de tiempo.
La falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una...