Derecho Del Trabajo

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad nacional Experimental Simón Rodríguez


















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Caracas, Noviembre 2011
Terminación de la relación del trabajo

Cuales son las causas de la terminación de la relación de trabajo
Artículo 98. La relación de trabajo puede terminar pordespido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Defina retiro O renuncia
Artículo 100. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.
Parágrafo Único: El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despidoinjustificado.
Defina despido
Artículo 99. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
Parágrafo Único: El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley;
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lojustifique.
Es decir que es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
Despido justificado corresponde a la sanción que el patrono ejecuta al encontrar razones agraviantes por parte del empleado, perfectamente demostrables, que ameritan la culminación del contrato de trabajo
Despido Injustificado cuando el empleador pone término alcontrato de trabajo vigente, expresando una causal determinada, la cual es efectiva en la realidad, pero, no cumple con las formalidades del despido, señaladas expresamente en el Código del Trabajo. A este respecto, debemos decir que, para poner término al contrato de trabajo, el empleador debe comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio deltrabajador señalado en el contrato, expresando, la o las causales invocadas y los hechos en que se funda, en el plazo de tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, en el mismo plazo. Este plazo se aumentará a seis días hábiles, si la causal de término es “caso fortuito o fuerza mayor.”
Hechos que configuran el llamado Abandonodel Trabajo
Los hechos que configuran el abandono del trabajo son
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, es decir salir sin pedir permiso no ir al trabajo sin notificar o llevar o justificativo
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en elcontrato.
No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
Causasjustificadas de renuncia
Serán causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él;
c) Vías de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él;e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Despido indirecto
Se considerará despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole...