derecho del trabajo

INDICE




























INTYRODUCCION





























UNIDAD X LOS TRABAJOS ESPECIALES
10.1 GENERALIDADES
Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que dan nacimiento a relaciones que revisten las condiciones fundamentales del vínculo laboral, pero que dadas las característicasparticulares del trabajo por desarrollar, exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.
10.2 JUSTIFICACION DE SU REGULACION ESPECIAL
Es importante mencionar que la rama de los trabajos especiales no se refiere a la naturaleza jurídica de la relación patrón-trabajador, pues ésta es idéntica a la relación laboral descrita en el artículo 20 de la LFT , sino a las circunstancias conforme a lascuales se desarrolla dicha labor, ya que genera particularidades en las condiciones en que se presta el trabajo y en consecuencia, en los derechos y las obligaciones de las partes que intervienen en él.
El artículo 181 de la LFT dispone que los trabajos especiales se rigen por las normas del título sexto, y por las generales de la propia ley, en cuanto no las contradigan; esto significa que laspersonas dedicadas a actividades especiales se consideran trabajadores en la acepción plena del término.
Así, la reglamentación de los trabajos especiales implica normas de excepción que como tales deben interpretarse, de modo que hasta donde sea posible pueden aplicarse las normas de carácter general.
Los artículos 181 a 353-U de la LFT precisan el tratamiento que deberá aplicarse a lostrabajadores que desempeñen labores especiales. En el caso de los no previstos de manera específica, atenderemos a las disposiciones generales establecidas en la ley laboral, en tanto no sean contradictorias.
10.3TIPOS DE TRABAJOS ESPECIALES
De esta forma, dentro de las relaciones laborales especiales, reguladas en forma específica por la LFT , se encuentran las siguientes:
1 Trabajadores de confianza.1 Trabajadores en buques.
1 Trabajadores de tripulaciones aeronáuticas.
1 Trabajadores de autotransportes.
1 Trabajadores del campo.
1 Agentes de comercio y otros semejantes.
1 Deportistas profesionales.
1 Actores y músicos.
1 Trabajadores de ferrocarriles.
1 Trabajadores de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.
1 Trabajadores a domicilio.
1 Trabajadoresdomésticos.
1 Trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y análogos.
1 Industria familiar.
1 Médicos residentes.
1 Trabajadores en instituciones de educación superior autónomas por ley.


CONCLUSION:

UNIDAD XI LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
11.1 LOS SINDICATOS, COALICIONES Y ASOCIACIONES PROFECIONALES
Coaliciones. Coalición es el cuadro temporal de un grupo de trabajadores o depatrones para la defensa de sus intereses comunes. La reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones

Sindicatos. El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los trabajadores y patrones tienen derecho a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Los sindicatos de lostrabajadores pueden ser:

·Gremiales. Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
· De empresa. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
· Industriales. Los trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
· Nacionales de industria. Los formados por trabajadores que presten sus serviciosen una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas.
· De oficios varios. Los formados por trabajadores de diversas profesiones

Los sindicatos formados por los patrones pueden ser:
· Los formados por los patrones de una o varias ramas de actividades.
· Nacionales. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas...