Derecho Del Trabajo
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
1.- Evolución del derecho del trabajo
El derecho del del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entretrabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se pueden ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
2.- El trabajo y el derecho laboral
La actividad regulada por el derechodel trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos:
Personal. El trabajo es de carácter general, eltrabajador es insustituible.
Voluntario. El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cedeel fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario.
Dependiente. El empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo, la subordinación no ha de ser absoluta, puestoque entonces el trabajo no sería libre.
Retribuido. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.
Actividades excluidas del derecho del trabajo:a) El trabajo desempeñado por funcionarios públicos.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) la actividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempreque no se desempeñen otras funciones.
d) Los trabajos realizados a titulo de amistad, beneficencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad yafinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariado.
f) La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operación.
Relaciones Laborales Especiales:
a) Personal dealta dirección
b) Empleados al servicio del hogar familiar
c) Penados en las instituciones penitenciarias
d) Deportistas profesionales
e) Artistas en espectáculos públicos
f) Representantes...
El derecho del del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entretrabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se pueden ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
2.- El trabajo y el derecho laboral
La actividad regulada por el derechodel trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos:
Personal. El trabajo es de carácter general, eltrabajador es insustituible.
Voluntario. El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cedeel fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario.
Dependiente. El empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo, la subordinación no ha de ser absoluta, puestoque entonces el trabajo no sería libre.
Retribuido. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.
Actividades excluidas del derecho del trabajo:a) El trabajo desempeñado por funcionarios públicos.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) la actividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempreque no se desempeñen otras funciones.
d) Los trabajos realizados a titulo de amistad, beneficencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad yafinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariado.
f) La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operación.
Relaciones Laborales Especiales:
a) Personal dealta dirección
b) Empleados al servicio del hogar familiar
c) Penados en las instituciones penitenciarias
d) Deportistas profesionales
e) Artistas en espectáculos públicos
f) Representantes...
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