Derecho del trabajo

A lo largo de la historia hemos escuchado, visto y vivido muchas de las desigualdades enfrentadas en tiempos atrás en las relaciones de Empleador-Empleado, en las que este ultimo practicamente era unesclavo y que al pasar de los años se ha ido regularizando la forma en que se daría dicha relación, ya que muchos de los empleados han sido abusados y forzados a hacer mas allá de lo que su capacidadfísica les permite, a consecuencia de esto surge el "Principio
Protector".

El principal punto del Principio Protector consiste en regular la relacion entre Empleador y el Empleado, buscando unbalance razonable en protección de este ultimo que es quien va en desnivel.

Así lo explica de manera mas detallada UN GRUPO DE ALUMNOS DE LA CÁTEDRA DE DERECHO EMPRESARIO, A CARGO DEL DR. HORACIOFERNANDEZ DELPECH DEL MASTER, quienes afirman lo siguiente;

La subordinación es un factor propio en una relación laboral, y esta subordinación trae aparejada la aplicación del derecho deltrabajo. El principio protector es como el corazón del derecho del trabajo su esencia radica no en nivelar a las personas sino de equilibrar las desigualdades existentes en dicha subordinación.

Pues yavisto esto, podemos argumentar que; la explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esadesigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de protección históricade los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN

El Principio Protector consta de tres parte:

INDUBIO PRO OPERARIO:
Esto no es mas que la interpretación que debe dar un Magistrado en casos en que una norma o regla de una institución o empresa no se pueda interpretar claramente, entonces dicho...