Derecho Del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo

Karla Paola Navarrete Casanova
1 ¿Qué es el Trabajo?
El trabajo es una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación.

2 ¿Que es el trabajador?
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (artículo8º de la ley Federal Del Trabajo).

3 ¿Cuales son los Sujetos individuales del trabajo?
• Patrón: persona física o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores
• Intermediario: persona que contrata o interviene en la contratación de una u otras personas para que presten sus servicios a un patrón.
• Empresa: unida económica de producción o distribución de bienes o servicios.• Establecimiento: unidad técnica que como agencia sucursal o alguna otra forma semejante sea parte inteligente de la empresa y contribuya al alcanzar las finalidades de esta.
• Trabajador
4 Señala la definición de trabajador de confianza?
R= La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto, y son funcionesde confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan el carácter general, y las que se relaciones con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento

5 ¿Qué es el patrón?
R= Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ( artículo 10 de la Federal del Trabajo)

6 ¿Qué Se Entiende Por Relación DeTrabajo?
R= Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la prestación de un trabajo personal y subordinado a una persona, en contraprestación del pago de un salario.

7 ¿Qué es contrato individual del trabajo?
R= Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinadomediante el pago de un salario.

8 ¿En que consiste el principio fundamental legal de libre elección del trabajo?
R= Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es, puede seleccionar la profesión, industria, comercio o trabajo que le plazca por así corresponder a sus actitudes, gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lícitos.

9 ¿Cuáles son lascausas de la terminación de las relaciones del trabajo?
R= Art. 53. Son causas de la terminación de trabajo:
• El mutuo consentimiento de las partes;
• La muerte del trabajador;
• La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con el art. 36, 37 y 38;
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible laprestación del trabajo
10 ¿Cual es el objetivo a que tienden las normas del trabajo?
R= La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. El artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

11 ¿Qué esjornada de trabajo?
R= Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

12 ¿Cuáles son los tipos de jornada?
R= Art. 60 Jornadas Diurnas, Nocturna, Mixta, reducida, distribuida, extraordinaria, emergente, continua y discontinua

13 ¿Qué es la jornada diurna?
R= Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas con la duraciónmáxima de 8 horas.

14 ¿Qué es la jornada nocturna?
R= Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas con una duración de 7 horas.

15 ¿Qué es la jornada mixta?
R=Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o más dado el caso se considera jornada...