DERECHO DEL TRABAJO

NATURALEZA JURÍDICA DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Las Asociaciones Profesionales adquieren personería jurídica cuando se cumplen los dos requisitos siguientes:
Por el hecho de constituirse conforme a la ley; y,
Por el hecho de constar en el Registro que al efecto llevará la Dirección General del Trabajo.
Se probará la existencia de la asociación profesional mediantecertificaciones que extienda dicha dependencia. Pero, si la asociación debidamente constituida, ha realizado actos jurídicos antes de su inscripción en el registro y luego de la remisión de los documentos de que hablaremos a continuación, el efecto de la inscripción se retrotrae a la fecha de la celebración de dichos actos jurídicos. Si hacemos un rápido análisis de la regla anterior, podemos deducirlas siguientes conclusiones:
A. Que para su registro no ha menester de aprobación previa de sus estatutos por parte de la autoridad y que la asociación puede ser una federación o confederación o sindicato. (El caso del Comité de Empresa lo examinaremos más adelante). Que solo es necesario averiguar si los estatutos en conforme a la ley y se ha acompañado la documentación pertinente.
B. Que unavez comprobado lo anterior, la asociación queda registrado ipso jure.
C. Que si la asociación hubiese realizado algún acto jurídico de aquella que están dentro de su potestad legal, aun antes de estar registrada, con toda su documentación lista y presentada a la autoridad, dicho resto se retrotrae a la fecha de realización del acto jurídico, con el objeto que éste quede legalmente celebrado.EL PROCESO HISTÓRICO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN PRINCIPALMENTE EN EL ECUADOR Y LA POSICIÓN DEL ESTADO FRENTE A ELLAS
Las Asociaciones de Trabajadores de toda clase están bajo de protección del Estado, siempre que persigan los siguientes fines:
La capacitación profesional.
En segundo lugar se refiere a la cultura y educación de carácter general o aplicado a la correspondiente rama de trabajo.
Elapoyo mutuo mediante la formación de cooperativas.
Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de trabajadores y la defensa de los intereses de clase.
El fenómeno de la sindicalización en el Ecuador se presenta en etapas relativamente recientes, no goza de larga tradición, ni en sus antecedentes podemos encontrar aquella trayectoria de violenta lucha de clases que caracteriza,entre otros, a los estados europeos, como producto de una sólida corriente de organización sindicalista.
La masa trabajadora ecuatoriana procedente del agro o de las capas artesanales en decadencia, lleva consigo, a las filas del proletariado, todas las taras de los estratos sociales de su procedencia las mismas que han constituido un peso muerto en la formación de su clase social y en consecuenciaen el movimiento obrero, sin que aún, hasta nuestros días haya logrado despojarse completamente de aquellas subestructuras neofeudales y constituirse en verdaderas asociaciones profesionales con contornos precisos de auténtica clase social, dentro de la actual corriente sindicalista.

1) La Etapa previa a la Sindicalización
En el Ecuador, como en los otros países del mundo no obstante haberhecho su ingreso a la era industrial con más de un siglo de retraso se puede observar también una etapa en la cual el poder público no permite la libre asociación de los trabajadores y sanciona con disposiciones expresas las coaliciones para defender los derechos de industria y trabajo.
2) La Etapa de la Tolerancia
Esta comienza con la Revolución Liberal de 1895 que, en los aspectos políticos yeconómicos, significo la lucha de los intereses de las clases burgueses y mercantilistas de la Costa contra el neofeudalismo conservador de las clases terratenientes de la Sierra ecuatoriana. Esta revolución significo en lo especial, el otorgamiento de las garantías básicas y humanas del individuo, la implantación de la enseñanza laica obligatoria y gratuita, la separación de la Iglesia y el...