derecho del trabajo

 DERECHO DEL TRABAJO

Como introducción al tema nos hacemos la siguiente pregunta: Cuál es el Objeto del derecho del trabajo? Qué es lo que justifica que sea una disciplina independiente?
Un criterio general nos dice que DERECHO DEL TRABAJO ES EL DERECHO ESPECIAL QUE REGULA EL TRABAJO SUBORDINADO. De manera que LA SUBORDINACION se nospresente como la nota característica ESENCIAL. A ello lo denominados Derecho individual del trabajo.
Junto al mismo se nos presenta el campo del derecho colectivo cuyos pilares son: Las asociaciones profesionales; las convenciones colectivas de trabajo y los diversos métodos de plantear y de solucionar conflictos colectivos.
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1 ) Es un derecho nuevo: Esdecir es un derecho en formación. Ello se observa
al advertir su expansión en forma constante y progresiva.
2) Es un derecho tuitivo: Porque protege a los dependientes que son la parte más débil del contrato. Así lo recepta el art. 14 bis de la CN “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes...”).
3) Es un derecho integrado por normas de orden público: Una ley esde orden público cuando responde al interés general. En cambio en las cuestiones de orden privado sólo influye el interés particular.
La característica del orden público laboral encuentra su fundamento en el principio protector del trabajo y de la desigualdad del poder negociador que normalmente hay entre empleador y trabajador.
Así el art. 7° de la LCT, dice.”Las partes, en ningún caso, puedenpactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o
laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas...”
Por lo tanto esas normas son irrenunciables. Así no podrá pactarse un salario inferior al mínimo legal o que el dependiente renuncie a derechos que le otorgue la ley, porque carecerían devalidez.-
4) Carácter heterónomo: Porque las relaciones entre los individuos
derivadas de este derecho no se rigen por su voluntad, ni tampoco su contenido.
5) Es un derecho Especial: Significa que las relaciones jurídico- laborales
que nacen se rigen por la normas del derecho del trabajo. Dichas
normas están sobre las del Derecho Civil.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO.-

a) Principio protector: Se expresa en 3 formas:

1) La regla in dubio pro operario: Porque el Juez entre varios sentidos posibles de una norma debe elegir aquella que sea más favorable al trabajador. Sólo debe aplicarse en caso de duda, pero no cuando el texto legal es claro.
2) La regla de la norma más favorable: Dice que en caso de que haya más de una norma aplicable debe optarse poraquélla que sea más favorable, aun cuando por los principios de jerarquía de las normas, no sea la que hubiere correspondido. Está contenido en el art. 9°: “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del Derecho del Trabajo. Si la duda recayereen la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
3) La regla de la condición más beneficiosa. Significa que la aplicación de la nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador.
b) Principio de irrenunciabilidad: Como consecuencia delcarácter protector del Derecho del trabajo. Pretende evitar renuncias que pudiere hacer el trabajador en su perjuicio.
El art. 12 lo establece: Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos...