Derecho del Trabajo

Principios propios del derecho del trabajo

Principio protector
Responde a la nivelación de desigualdades, es decir, reponer mediante una protección jurídica especial la igualdad que no tiene la gran mayoría. Se expresa en las siguientes reglas específicas (particularmente en el ámbito administrativo):
La regla pro operario: Es cuando una norma tiene varios sentidos posibles, se debe elegiraquel más favorable para el trabajador.
La regla de la norma más favorable: Cuando hay más de una norma debe optarse por la más favorable para el trabajador.
La regla de la condición más beneficiosa: Las nuevas normas no deben implicar una disminución de derechos para el trabajador en relación a su condición actual. (teoría de los derechos adquiridos)
Principio de irrenunciabilidadImposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
En Chile se prohíbe la renuncia anticipada al nacimiento del derecho y también mientras dure la relación laboral, por lo tanto después de esto si sería posible esta renuncia. De ese modo, se considera el finiquito, como la expresión de voluntades que pone termino a la relación detrabajo.
En nuestro país no es posible negociar bajo los mínimos legales.

Principios de continuidad
Históricamente, se expresó en el contrato por tiempo indefinido.
La relación laboral no es efímera sino que presupone una vinculación que se prologan por un cierto tiempo.
Se establecen determinadas presunciones de continuidad en que por ley el contrato determinado se transforma en uno decarácter indefinido:
La segunda renovación de un contrato a plazo fijo
El contrato a plazo (en el caso en que el trabajador continua prestando servicios al empleador)
Derecho a la indemnización por año de servicio, cuando se ha celebrado más de un contrato a plazo, durante un tiempo de doce meses.
Cuando el trabajador transitorio puesto a disposición de una empresa continua prestando serviciospara esta transcurrido el plazo asignado.
En el artículo 4 del Código, al mantener el contrato de trabajo al cambiar el titular de la propiedad, posesión o mera tenencia de la empresa.

Principio de primacía de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos escritos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, lo que ocurre en elterreno de los hechos.
Contrato fraudulento (entre familiares directos con fines tributarios)
Trabajo efectivo realizado por un trabajador con la aceptación táctica y en beneficio de un empleador y que éste lo desconozca
Que se pretenda hacer prevalecer un documento escrito que identifica como empleador a un sujeto que, en los hechos, no es tal.

Principio de razonabilidad y buena fe.Principio de razonabilidad: Afirmación esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder, conforme a la razón, es decir que sus actuaciones sean razonables. También sirve para distinguir las relaciones auténticas de las simuladas, así como para ponerle limite a ciertas facultades del empleador, las cuales por su amplitud pueden prestarse para arbitrariedades.Principio de buena fe: Opera a favor del empleador, la buena fe se presume, a no ser que exista disposición legal expresa lo contrario.

Principio de libre contratación
Art 19 N°16: Libertad de trabajo y su protección, toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección de trabajo con una justa retribución.
Art 2°: Libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo ala labor que elijan.




Principio de igualdad y el derecho a la no discriminación
Art 1°: Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos.
N°16, inciso 3°: Se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin prejuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
Art 2°: Prohíbe las...