derecho del trabajo

 derecho individual del trabajo.


I. Código del Trabajo aplicación.

El Código del Trabajo establece su ámbito general de aplicación y señala que: “Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por el Código del Trabajo y por sus leyes complementarias.

Sin embargo, el propio del Código del Trabajo hace referencia a otras relaciones de empleorespecto a quienes no se aplica el Código del Trabajo:

a) Funcionarios de la Administración centralizada y descentralizada del Estado, Poder Judicial y Congreso Nacional.

b) Los trabajadores de empresas o instituciones en las que el Estado tenga aportes, participación o representación y que estén reguladas por un estatuto especial, sin embargo a los casos precedentes se les aplica supletoriamentealgunas instituciones del Código del Trabajo, en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos y siempre que no sean contrarias a los mismos.

c) La Administración Pública se rige por el Estatuto de la Función Pública, antiguamente denominado “Estatuto Administrativo”.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en las letras anteriores se sujetarán a las normasdel Código Laboral en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.”

Además de las anteriores, hay otras relaciones jurídicas, expresamente excluidas de la aplicación del Código del Trabajo, y en consecuencia no se configura a su respecto un contrato de trabajo, como son las siguientes:

1.-establecidas por losservicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público,
2.- aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
3.- Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempodeterminado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.
4.- No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los serviciosprestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.

Las normas del Código del Trabajo, sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos.”


Entonces el Código del Trabajo se aplica a los trabajadores yempleadores, y para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c)trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.

d).-Empresa, para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, Es toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.”


II. El Contrato de Trabajo:

1. Definición:

El Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero,...