derecho del trabajo
Páginas: 5 (1082 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
«Alumno»
DERECHO DEL TURISMO
Convenios colectivos en el sector de la Hostelería.
Andalucía
Abril 2014
ESTUDIOS SUPERIORES ABIERTOS DE HOSTELERÍA
FUNDACION SAN VALERO
ZARAGOZA
Introducción
En este trabajo se van a analizar y comparar convenios colectivos que afectan al sector de la Hostelería, y han sido aprobados por la DelegaciónTerritorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía.
Se ha elegido para el análisis el Convenio correspondiente a la capital y provincia de la Comunidad Autónoma, para compararlo con el propio de la provincia de Granada en la que estoy afincado.
Exposición de las características más importantes
En primer lugar cabe destacar la diferencia de conexiónen la aprobación de ambos convenios en el tiempo, siendo el de Sevilla de septiembre de 2013 y el de Granada de octubre de 2012, sin embargo ambos mantienen una correlación con el plazo de vigencia durando el uno y el otro 2 años. Desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014 el primero y del 1 de enero del año 2012 hasta el día 31 de diciembre de 2013 el segundo.
Ambos convenioscomienzan con los artículos pertinentes para definir con claridad el ámbito de aplicación del convenio, es decir quienes están afectos al mismo por su situación territorial y por su desempeño laboral tanto personal como funcional, y en los plazos de vigencia anteriormente definidos.
Así mismo se menciona la legitimación del convenio y los plazos para su denuncia y si fuera el caso para su prórroga.El plazo para la denuncia del Convenio, deberá realizarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento en Sevilla y con una antelación mínima de un mes para el de Granada.
Ambos protegen los derechos adquiridos por los trabajadores y por lo tanto tienen la consideración de mínimos de derecho indisponible, en consecuencia, los convenios colectivos de empresa, los acuerdos opactos, ya sean individuales o colectivos de ámbito inferior que establezcan condiciones menos beneficiosas, se considerarán nulos de pleno derecho.
El Convenio de Sevilla crea una Comisión Paritaria a la que se le atribuyen entre otras las funciones de entender con carácter general cuantas cuestiones se deriven de la aplicación del Convenio. Los acuerdos que adopte la Comisión Paritariatendrán carácter vinculante y en caso de desacuerdo, será competente la jurisdicción laboral. A diferencia el convenio de Granada, que también crea una Comisión Mixta paritaria con más o menos las mismas funciones, establece que en caso de desacuerdo, las partes se someterán al Sistema de resolución Extrajudicial de Conflictos establecido en el Acuerdo Interprofesional para la constitución del Sistemade resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA).
Se acuerdan renegociar el incremento salarial pactado para el año 2012, estableciendo el convenio de Sevilla para dicho año un incremento del 1.5 % y la congelación de los mismos quedan congelados para el 2013.
En este apartado el alumno realizará el estudio comparativo de las normas que haya elegido.La exposición del trabajo vendrá dada por la agrupación de las materias según el índice que el propio texto legal contemple, a cuyo fin, elegida la materia se aplicarán los artículos de cada norma y se realizará el estudio comparativo.
Conclusión
En este apartado se señalarán las principales consecuencias jurídicas que de la comparativa de las normas se pueden extraer,
Opinión personala) En esta parte del trabajo se hará una valoración personal del tema elegido.
Bibliografía
Objetivos del trabajo
Aprender a localizar normas jurídicas.
Conocer la estructura de la norma.
Analizar el contenido de la norma jurídica.
Comparar dos normas jurídicas y establecer los criterios diferenciadores de ambas.
Bibliografía
a.- Manuales:
VIDA SORIA, J.: Manual de...
«Alumno»
DERECHO DEL TURISMO
Convenios colectivos en el sector de la Hostelería.
Andalucía
Abril 2014
ESTUDIOS SUPERIORES ABIERTOS DE HOSTELERÍA
FUNDACION SAN VALERO
ZARAGOZA
Introducción
En este trabajo se van a analizar y comparar convenios colectivos que afectan al sector de la Hostelería, y han sido aprobados por la DelegaciónTerritorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía.
Se ha elegido para el análisis el Convenio correspondiente a la capital y provincia de la Comunidad Autónoma, para compararlo con el propio de la provincia de Granada en la que estoy afincado.
Exposición de las características más importantes
En primer lugar cabe destacar la diferencia de conexiónen la aprobación de ambos convenios en el tiempo, siendo el de Sevilla de septiembre de 2013 y el de Granada de octubre de 2012, sin embargo ambos mantienen una correlación con el plazo de vigencia durando el uno y el otro 2 años. Desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014 el primero y del 1 de enero del año 2012 hasta el día 31 de diciembre de 2013 el segundo.
Ambos convenioscomienzan con los artículos pertinentes para definir con claridad el ámbito de aplicación del convenio, es decir quienes están afectos al mismo por su situación territorial y por su desempeño laboral tanto personal como funcional, y en los plazos de vigencia anteriormente definidos.
Así mismo se menciona la legitimación del convenio y los plazos para su denuncia y si fuera el caso para su prórroga.El plazo para la denuncia del Convenio, deberá realizarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento en Sevilla y con una antelación mínima de un mes para el de Granada.
Ambos protegen los derechos adquiridos por los trabajadores y por lo tanto tienen la consideración de mínimos de derecho indisponible, en consecuencia, los convenios colectivos de empresa, los acuerdos opactos, ya sean individuales o colectivos de ámbito inferior que establezcan condiciones menos beneficiosas, se considerarán nulos de pleno derecho.
El Convenio de Sevilla crea una Comisión Paritaria a la que se le atribuyen entre otras las funciones de entender con carácter general cuantas cuestiones se deriven de la aplicación del Convenio. Los acuerdos que adopte la Comisión Paritariatendrán carácter vinculante y en caso de desacuerdo, será competente la jurisdicción laboral. A diferencia el convenio de Granada, que también crea una Comisión Mixta paritaria con más o menos las mismas funciones, establece que en caso de desacuerdo, las partes se someterán al Sistema de resolución Extrajudicial de Conflictos establecido en el Acuerdo Interprofesional para la constitución del Sistemade resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA).
Se acuerdan renegociar el incremento salarial pactado para el año 2012, estableciendo el convenio de Sevilla para dicho año un incremento del 1.5 % y la congelación de los mismos quedan congelados para el 2013.
En este apartado el alumno realizará el estudio comparativo de las normas que haya elegido.La exposición del trabajo vendrá dada por la agrupación de las materias según el índice que el propio texto legal contemple, a cuyo fin, elegida la materia se aplicarán los artículos de cada norma y se realizará el estudio comparativo.
Conclusión
En este apartado se señalarán las principales consecuencias jurídicas que de la comparativa de las normas se pueden extraer,
Opinión personala) En esta parte del trabajo se hará una valoración personal del tema elegido.
Bibliografía
Objetivos del trabajo
Aprender a localizar normas jurídicas.
Conocer la estructura de la norma.
Analizar el contenido de la norma jurídica.
Comparar dos normas jurídicas y establecer los criterios diferenciadores de ambas.
Bibliografía
a.- Manuales:
VIDA SORIA, J.: Manual de...
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