Derecho del Trabajo

Derecho del trabajo.
I. CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO, Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

A. Acepciones de la expresión. (Polivalencia del término).

Se trata de un concepto de carácter polisémico, susceptible de muchas interpretaciones. Así encontramos:
Como una actividad que una persona realiza en el mundo exterior conun despliegue de energía. En este caso encontramos el concepto de trabajo como producto.
Como empleo, como una incorporación a un proceso productivo.
Como un riesgo.
Trabajo como actividad consciente.
Como una actividad económica.
Como actividad realizada por cuenta ajena.
Realizado bajo la dirección de otro, esto es, trabajo dependiente.
Trabajo libre.
Trabajo profesional, es decir, eneste caso, trabajo realizado habitualmente por una persona física, que lo realiza como media habitual de obtención de medios necesarios para poder sobrevivir.
Trabajo por cuenta ajena. Este trabajo se constituye en objeto de una relación social, una de las cuales obtiene la utilidad conseguida por el trabajo a cambio del pago de una retribución.
B. El trabajo humano.

El trabajo humano es unaactividad racional conforme a un plan. El antónimo del trabajo no sería cualquier actividad sino una actividad que no estuviera destinada a un resultado materializado, esto es la inactividad.
Luego esa actividad conforme a un plan es necesaria. Es productivo en tanto que genera riqueza y utilidad, al menos para el que trabaja.
C. Sentido del trabajo necesario.

D. El fenómeno del “reparto” deltrabajo y sus consecuencias.

Conforme a la evolución del sistema de necesidades aparece la división del trabajo que supone una cierta especialización, luego las personas dejan de hacer diversas y muchas actividades para realizar una o varias. Se realiza a través de relaciones sociales y podríamos decir que es el origen de la sociedad y de las relaciones económicas, pero también es el objeto. Elobjeto de dicha relación es el resultado materializado del trabajo.
E. El trabajo como “origen” como “objeto” de relaciones sociales de tipo económico (sentido sicológico general).

El derecho del trabajo no se ocupa de manera central del trabajo. Se trabaja para otra persona cediendo dos cosas:
La titularidad de los frutos del trabajo.
La titularidad de la libertad de producción.
Lapersona para quien se trabaja por cuenta ajena es quien adquiere los frutos. El trabajador nunca es el titular de sus propios frutos procedentes del trabajo.
Se trabaja de manera dependiente o subordinada. El trabajador lo hace para otra persona, se somete a un plan realizado por otro. El trabajado realizado por cuenta ajena, ha de serlo también “bajo la dependencia” del trabajador respecto delempleador o empresario. Dependencia o subordinación significan que el trabajador queda sometido en la realización de su trabajo al cumplimiento de las instrucciones o directrices emanadas del empleador. El trabajo dependiente se opondría, pues, al trabajo autónomo, que es el que queda excluido, con carácter general, del ámbito jurídico-laboral.
F. Fórmulas jurídicas abstractas que formalizan y ordenanlas relaciones sociales cuyo objeto es el trabajo.

Las formas del trabajo no libres son las más originarias. El modo de producción feudal se caracterizaba por la esclavitud, sin embargo las relaciones se basaban en servidumbre. Se caracterizaba por una relación de privilegios lo que supone sometimiento. Se trata de un sistema basado en la servidumbre, que a diferencia de la época anterior, eltrabajador se le reconocía cierta personalidad jurídica, aunque muy limitada.
Las fórmulas jurídicas que regulaban esas relaciones de trabajo son fórmulas indiferenciadas, tanto en la esclavitud como en la servidumbre.
Las fórmulas jurídicas determinadas aparecen con la consolidación de modo de producción capitalista. Este sistema requiere de mucha movilidad y disponibilidad masiva de los...