Derecho Del Trabajo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

TEMAS Y SUBTEMAS

UNIDAD 1. DERECHO COLECTIVO

1. CONCEPTO.
2. COALICION
3. CONTRATO COLECTIVO
4. CONTRATO LEY
5. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
6. HUELGA

UNIDAD 2. ORIGENES DE LOS SINDICATOS

1. ASPECTOS HISTÓRICOS DEL SINDICALISMO
2. CONCEPTO DE SINDICATO
3. CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES
4. CLASES DE SINDICATOS DE PATRONES
5. REGISTRODEL SINDICATO

UNIDAD 3. CONTRATO COLECTIVO

1. DEFINICION
3. REQUISITOS
4. CONTENIDO
5. MODIFICACION
6. TERMINACION

UNIDAD 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
1. CONSEPTO
2. CLASIFICACION
3. FORMAS DE SOLUCION
4. CONCILIACION
5. TRANSACCION
6. ARBITRAJE

UNIDAD 5. HUELGA

1. OBJETIVOS DE LA HUELGA
2. REQUISITOS
3. IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACION

UNIDAD 1.DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO1. CONCEPTO
SIGNIFICADO ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO
La Palabra Trabajo proviene del Latín TRABS, TRABIS, que significa “TRABA” porque el Trabajo es una Traba para el Hombre.
CONCEPTO LEGAL (LFT 8-2): Es Toda Actividad Humana, intelectual o Material, independientemente del Grado de Preparación Técnica requerido por cada Profesión u Oficio.
CONCEPTO DOCTRINARIO: Es la Actividad Físicao Mental que se desarrolla con el fin de Crear o Transformar una Cosa.
ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo surgió con el Objeto de Regular las Relaciones entre el Trabajador que realiza una Labor y el Patrón que paga un Salario por ello. Esta Relación siempre ha sido difícil y delicada con frecuentes rupturas ya que convergen dos intereses contrapuestos: El Trabajador que deseaTrabajar menos y Ganar mas y el Patrón que pretende Ganar mas y Pagar menos.
CONCEPTO DOCTRINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios y norma positivas de la Prestación Subordinada y Retribuida de la Actividad Humana (Juan Gali Pujato).
CONCEPTO DOCTRINARIO: Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales (Un Trabajador y un Patrón) y Colectivas (Un Patrón y unSindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el interés profesional de una Empresa) de Trabajo, así como los Procedimientos de Actuación de la Autoridad Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrón), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
TÉRMINO FUENTE (Claude Du Pasquier): Crea una metáfora feliz, pues remontarse alas fuentes de un río es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra, de manera semejante, la Fuente de una disposición jurídica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la Vida Social a la superficie del Derecho.
SIGNIFICADO DE LA PALABRA FUENTE: Deriva del vocablo latino “FOSN”, “FONTIS”, y este a su ves de “FUNDO”, “FUNDARE” que significa crear, producir, derramar(NDA-RMV-126).
FUENTE DEL DERECHO: Es todo aquello donde se produce o crea la norma de conducta (Hechos o Actos de los que emanan los principios que van a regular la actividad de las personas).

2. COALICION

CONCEPTO
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
NATURALEZA Y CAMPO DE ACCIÓN
Es un cato previo a la huelga, pero noes únicamente su antecedente, ni se agota en ella, ya que subsiste a lo largo de la suspensión de los trabajos, si en algún momento desapareciera el acuerdo de los trabajadores terminaría la huelga, pues se rompería la unidad y el propósito de defender los intereses comunes. Sin embargo, la huelga no es la desembocadura forzosa de la coalición, ya que es posible que el empresario satisfaga lasdemandas de los trabajadores.
La coalición es el soporte de las instituciones del derecho colectivo de trabajo, el derecho de base sin el cual no son posibles ni la huelga, ni la asociación sindical.
La coalición solo puede entenderse en función de la huelga o de la asociación sindical, pues, si no pudiera desembocar en una u otra, su existencia seria efímera y no influiría eficazmente en la vida...