Derecho Del Trabajo

Páginas: 6 (1446 palabras) Publicado: 4 de noviembre de 2012
Cto. Del trabajo
Clausulas:
* Esenciales el trabajador debe prestar un servicio y el empleador debe remunerarlo
* Naturales pertenecen al contrato, pero las partes pueden pactar eliminarlas, no son comunes en el por el Pp. De irrenunciabilidad
* Accidentales aquellas que no están presentes en el cto. Pero las partes pueden pactarlas. Ej.: bono, colación ,horarios, siempre que nosignifiquen renuncia de derechos
El empleador puede ser sancionado si estipula cualquier clausula que signifique una renuncia de derechos, invalidando esta clausula

* Clausulas permitidas: las que tengan que ver con prestación de servicios y remuneración, que no conlleven a renuncia de derechos.
* Clausulas prohibidas: las que hacen a los trabajadores renunciar a sus derechos
* Loscontratos son ley para las partes, pude ser dejado sin efecto solo por consentimiento mutuo o causa legal ( ley del contrato obliga a las partes)
IUS VARIANDI: excepción a la ley del contrato, capacidad del empleador para variar o modificar unilateralmente el contrato en ciertas circunstancias, lugar donde se prestan los servicios, jornada de trabajo, siempre y cuando no signifique un menos cabopara el trabajador

Capacidad
Consentimiento Causa licita
exento de vicios

Objeto licito

* Consentimiento exento de vicios: fuerza, dolo, error
* Capacidad: facultad de una persona para determinarse sin autorización del ministerio o otra persona
Todas las personas tienen capacidad de goce, pueden ser titulares de derechos
* Capacidad deejercicio: facultad del individuo para ejercer derechos y contraer obligaciones sin el ministerio o autorización de otra
* Capaces: actúan por si solos o representados
* 15 años: pueden trabajar
* Entre 16 y 18: capaces, pero necesitan autorización de padres, abuelos o inspección. No pueden ejecutar trabajos peligrosos o fuerzas excesivas, tampoco en cabarets ni espectáculos en vivo, salvo conautorización
* Entre 18 y 21 : capaces, , exigencias ( examen medico) para trabajar en labores peligrosas
* Mayor de 21, plenamente capaz, sin restricciones.

* Incapaces: siempre representados, la ley los ha declarado como tal (incapaces)
En materia civil existen incapaces absolutos y relativos.
I. absolutos: actúan siempre representados, mujer menor de 12, hombre menor de 14, eldemente ( privado de razón absoluto), interdicto, sordo mudo ( que no puede darse a entender por escrito claramente)
I. relativo: mujer mayor de 12, hombre mayor de 14 y menores de 18, interdicto disipador ( quien malgasta el dinero)
Los estudiantes de educación media no pueden trabajar mas de 30 hrs. A la semana, tampoco en cabarets ni donde se consuman bebidas alcohólicas.

JORNADA DETRABAJO art.30-33
Ordinaria: 45 hrs. Se pueden dividir en 6 o 5 días.
Excepciones: gerentes, trabajadores de buses interurbanos, fuera del establecimiento, portuarios de naves, de ferrocarriles, nanas
Extraordinaria: excede la ordinaria, el máximo legal.
IUS VARIANDI: EXCEPCION A LA LEY DEL CONTARTO, DERECHO DEL EMPLEADOR A VARIAI LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO, EL EMPLEADOR PUEDE AUMENTAR LA JORNADADEL TRABAJADOR EN MAXIMO DOS HORAS EN EL DIA, DEBE ESTRA POR ESCRITO Y QUE NO DAÑEN LA SALUD DEL TRABAJADOR. (CASOS FORTUITOS DENTRO DE LA EMPRESA accidentes, O TRABAJADORES DEL COMERCIO pascua)
Las horas extras son pagadas por un 50% del recargo
EL EMPLEADOR DEBE LLEVAR REGISTRO DE ASISTENCIA libro de asistencia, DONDE EL TRABAJADOR MARCA LA HORA DE ENTRADA Y SALIDA. Un trabajador puede serdespedido sin indemnización si es que abandona el lugar de trabajo sin justificación.

Descansos
Periodo durante el cual el trabajador no esta obligado a prestar servicios, puede ser dentro o fuera de la jornada.
* Dentro de la jornada: Colación, mínimo 30 minutos, no es...
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