Derecho del trabajo

TEMA 1 : CONCEPTO DEL TRABAJADOR
Derecho laboral : Relación empleado / directivos / empresa.
¿Porque hay que regular esta relación? Para evitar la explotación : salarios, horarios, condiciones, relación entre empresa trabajadores…
Un funcionario publicó no es un trabajador. No cabe un despido en la función publica.
El derecho laboral no se aplica a todo el mundo. Se aplica a los que sontrabajadores. El objetivo es de saber quienes son los trabajadores.
Trabajador se define como sujeto de un contrato de trabajo. Hay contrato de trabajo cuando hay trabajador. Por ejemplo : no puedo ser trabajador si no manifiesto ser trabajador. Al que no es trabajador no se le protege. Quien es un trabajador?
El empresario es el que da trabajo. Una comunidad de bienes puede ser empresario.Lo importante es que manifieste su voluntad de contratar, de desarrollar una actividad. Se puede ser trabajador sin que haya contratos.
El trabajador, contrato de trabajo, se concibe exclusivamente como persona física y se caracteriza por 5 elementos (para que se le aplica los estatutos de los trabajadores) :
Aquel que desarrolla una actividad profesional de modo personal. No cabe laposibilidad de sustitución. El trabajador no puede decidir si otra persona desarrolla esta actividad. El trabajador no tiene la capacidad de decidir si remplazarle. Hay relaciones profesionales que admiten excepciones ( ex : fincas urbanas, conserjes…)
El trabajador es voluntario. La voluntariedad que se pide es una voluntariedad jurídica. El trabajo no nace bajo el miedo, las amenazas. En este caso elcontrato es viciado : trabajo forzoso, no voluntario. Ejemplo de trabajo forzoso : servicio militar, era voluntario? No! Se hace bajo coacción. “O haces la mili o ingresas en prisión”. La mili no es un contrato laboral. Podría ser un objeto de contrato pero no lo es. Porque? No hay salario. Y el estado te lo impone. No hay voluntariedad.
Travaux d’intérêt général : trabajo laboral? No, no sepaga, no hay voluntariedad. Es una sanción. El derecho y la moral son enemigos inmortales. La prostitución es un contrato de trabajo? No porque es ilegal. La actividad es delictiva.
El trabajo debe ser retribuido = salario. La retribución, la compensación económica por el trabajo. Existe voluntarios que no tienen salarios. El voluntariado, es un compromiso moral y no estáis retribuidos. Si noestas retribuido no hay trabajador.
Dependiente. El trabajo es dependiente de la empresa. Lo contrario de independiente. El trabajador no es independiente, no organiza su trabajo libremente. Depende de un jefe, de una organización, con normas. La dependencia significa :
Subordinación : el trabajador esta subordinado, las decisiones no vienen de el, las recibe. Hay trabajadores que pueden tenerun grado de independencia pero no dejan de ser trabajadores. El trabajador no forma parte de la organización, del poder de dirección. Esta obligado a cumplir. Director financiero: no esta subordinado a un poder de dirección pero si forma parte de una estructura organizada.
Insertar una estructura organizativa (empresa)
Por cuenta ajena (ajenidad). Frutos, los resultados, la utilidad marginalde un trabajador pertenece a la empresa. Trabajar para otra persona. Lo que el trabajador produce pertenece al empresario y su empresa. La empresa asuma los riesgos del trabajador. Todos las utilidades de mi trabajo pertenecen al empresario. La empresa tiene un derecho de propiedad sobre el trabajador puesto que le paga : el empresario desaparece de su persona. Pero también la empresa asuma losriesgos. Todo lo que esta dentro del ordenador pertenece a la empresa.
Frutos
Riesgos
No son trabajadores los que cumplen estas 6 condiciones :
Funcionarios públicos, civiles y militares o personal estatutario regido por el derecho administrativo : policía, ejercito, médicos, juez, notario (plazas creadas por el estado), registrador de la propiedad… ¿Porqué? No se pretende enriquecer la...