Derecho del trabajo

Derecho y legislación

Tema 1: Concepto y notas configuradoras del derecho del trabajo.

Concepto Derecho del trabajo:
Sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo.

Ambito de aplicación:
Art. 1.1 Estatuto de los Trabajadores: “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos porcuenta ajena y dentro del ámbito e organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.


Notas de la laboralidad:

(El empresario es el empleador, no coincide con el concepto de empresario mercantil). Art. 1.2 ET: “A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestaciónde servicios de las personas referidas en el apartado anterior.

-Trabajo personal: Sólo puede ser realizado por una persona física, no por una jurídica. La prestación laboral es una actividad personal, un esfuerzo del individuo cuya capacidad productiva es la que el empresario contrata. Por eso, no cabe la sustitución del trabajador.
-Trabajo voluntario: Nadie puede ser obligado(jurídicamente) a trabajar. Ello no impide reconocer la existencia de múltiples factores y circunstancias sociales que fuerzan a una persona a convertirse en trabajador.
-Trabajo por cuenta ajena: Significa atribuir a un tercero (empresario) la utilidad patrimonial del trabajo. Los bienes y servicios producidos por el trabajador no le reportan a éste un beneficio económico directo, sino que tal beneficiocorresponde al empresario, que a su vez compensa al trabajador con una parte de esa utilidad (salario).
-Trabajo dependiente: El trabajador se inserta en una organización productiva cuyo diseño, articulación y control corresponde a la otra parte del contrato (empresario). Por eso el trabajador queda sometido al poder de dirección y al poder disciplinario del empresario.
-Trabajo retribuido:Consecuencia de la nota de ajenidad. El trabajo se realiza a cambio de una retribución (“salario”), que conlleva una protección especial.


Indicios de existencia de relación laboral:

-Sometimiento a un horario.
-Dedicación exclusiva porque la jornada impide en la práctica trabajar para otros.
-Seguimiento de unas determinadas directrices de la empresa y el ulterior control del trabajo encomendado.-La concurrencia del trabajador en los locales de la empresa, aunque no es indispensable (teletrabajo, trabajo a domicilio).
-En el teletrabajo es un indicio de la dependencia que el propietario del programa informático sea el empresario.
-En la profesiones liberales, que no sea posible al trabajador rechazar los asuntos propuestos.
-Utilización de uniformes.
Etc




Inclusiones(Relaciones Laborales Especiales, art. 2 ET)

“Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:
-La del personal de alta dirección.
-La del servicio del hogar familiar.
-La de los penados en las instituciones penitenciarias.
-La de los deportistas profesionales.
-La de los artistas en espectáculos públicos.
-La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuentade 1 o + empresarios sin asumir riesgo y ventura de aquéllas.
-La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los CEE.
-La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñan las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las CCAA.
-Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado comoRelación Laboral Especial (RLE) por una ley (internos, médicos residentes, abogados en despachos).

Exclusiones (art. 1.3 ET)

“Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:
a) La regulación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades públicas...