derecho del trabajo

INTRODUCCION
Este trabajo se trata de manera muy concreta sobre todo lo que abarca el derecho del trabajo y sobre mi punto de vista de este derecho que tiene en mi carrera.
También describe los puntos más importantes que a un trabajador le pueden importar, ya que este derecho se enfoca más a la justicia del trabajador, como para el patrón.
Encontraras mucha información sobre como el patróntiene que ser con sus empleados y las reglas que debe de cumplir con este.















IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MI CARRERA

Bueno, desde mi punto de vista el derecho del trabajo ayuda muchísimo a la rama de la contabilidad, ya que regula todas las relaciones que una empresa o patrón tiene con sus trabajadores.
La ley Federal del Trabajo, establece diferentesobligaciones para los patrones que la contabilidad debe registrar periódicamente, el derecho que adquieren los trabajadores sobre sus prestaciones de ley como por ejemplo:
•Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes
•Despensa
•Vales (de cualquier tipo)
•Bonos
•Prima vacacional
•Aguinaldo
•Comisiones
•Propinas
•Vivienda
•Alimentación
También están las diferentesjornadas de trabajo, ya que para que se pueda generar la nómina del trabajador, el contador debe saber si trabajo de acuerdo a su jornada laboral, por eso existen las siguientes jornadas:
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempode las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente)
La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45la mixta.
También una cosa muy importante para los trabajadores, es que el contador calcula las vacaciones.
Estas se sacan de la siguiente manera:
Antigüedad
Vacaciones
1 año
6 días
2 años
8 días
3 años
10 días
4 años
12 días
5 años
12 días
6 años
12 días
7 años
12 días
8 años
12 días
9 años
14 días
10 A 13 años
14 días
14 o más años
16 días

También los contadores, sebasan en el derecho en cuanto a la prima de antigüedad, cuando un empleado es despedido, o cuando este renuncio, el contador saca la liquidación, basándose en la Ley Federal del Trabajo.
También ayuda a saber, el salario mínimo de la zona en donde se está para así, poder partir y ponerles a los trabajadores un salario justo.
En mi punto de vista el derecho del trabajo y la contabilidad, van muyligados, ya que la contabilidad se puede decir que es la práctica y el derecho la teoría, porque este ayuda a que la empresa cumpla con todos los requisitos, que los trabajadores necesitan y parte del trabajo del contador es llevar las nóminas, el seguro social, SAR e Infonavit, las incapacidades, las altas y bajas del seguro, y el derecho ayuda mucho en esta, ya que si el contador se llega aequivocar, existe la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política, que ayuda al contador a verificar las cosa que se están haciendo.
En si lo que pretende el derecho del trabajo con la contabilidad es que los trabajadores estén cubiertos con todos sus derechos que la ley manda, para que los patrones no sean encajosos con ellos, ya que el contador con lo nuevo que implementó el SAT ayuda a queeste se dé cuenta, si los trabajadores, están asegurados, cuanto les pagan, si existen menores de edad o mujeres embarazadas, si les pagan sus prestaciones de ley, etc.
Ya que si el contador no declarara todo, el SAT se va a dar cuenta y pueden llegar requerimientos por evadir las obligaciones fiscales que tiene la empresa con el trabajador.







CUADRO COMPARATIVO DE LAS RELACIONE DE...