Derecho Del Trabajo

Las empresas de trabajo temporal son aquéllas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra (empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Artículo 1. Concepto de empresa de trabajo temporal.

Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores porella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.
Artículo 2. Autorización administrativa.
1. Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar laactividad a que se refiere el artículo anterior deberán obtener autorización administrativa previa, justificando ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
* Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador en relación con el objeto social.

* Dedicarse exclusivamente a la actividadconstitutiva de empresa de trabajo temporal.

* Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social.

* Garantizar, de forma especial, en los términos previstos en el artículo siguiente, el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social.

* No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.

* Incluir en sudenominación los términos <empresa de trabajo temporal>.
2. La autorización administrativa se concederá por la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia en que se encuentre el centro de trabajo de la empresa o por el órgano equivalente de las Comunidades Autónomas con competencia de ejecución de legislación laboral.
Aquellas empresas o cooperativas de trabajo asociadoque quieran dedicarse a esta actividad deben cumplir los siguientes requisitos:
* Autorización administrativa previa.
* Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador.
* Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal.
* Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o deSeguridad Social.
* Garantizar de forma especial el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social.
* No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
* Incluir en su denominación los términos «Empresa de Trabajo Temporal».
* En materia de duración del contrato de puesta a disposición se estará a lo previsto en las normasgenerales del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con la modalidad contractual de que se trate.
Finalizado el contrato de puesta a disposición, si el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma por un contrato indefinido.
Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohiba la contratación del trabajador por laempresa usuaria a la finalización del mismo.
No se podrán utilizar estos contratos:
* Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
* Para la realización de actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente.
* Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa hayaamortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
* Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
* Los trabajadores tendrán frente a la empresa de trabajo temporal los siguientes derechos:
- Derecho a...