derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
DEFINICION
El derecho de trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre el empleado y el empleador y de estos con el estado, a los fines de protección y tutela de los derechos del trabajador.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
El derecho de trabajo también llamado derecho clasista, denominado así por ser protector y tutelarde la clase trabajadora y, cuyo principal objetivo es conseguir por todos lo medios posibles la estabilidad económica y laboral del empleado o trabajador.
En la actualidad tiende a convertirse en un derecho coordinador y armonizador de los intereses del capital y del trabajo. Este basado bajo tres principios esenciales:
RESPETO MUTUO DE DERECHOS
El día en que tanto empleadores como trabajadoresrespeten mutuamente sus derechos bajo el imperativo categórico de la ley, indiscutiblemente se habrá dado un paso enorme en la evolución armónica del derecho laboral.
COMPRENSIION RECIPROCA DE NECESIDADES
Cuando el empleador comprenda y admita que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una estabilidad en el empleo, a un salario que sea adecuadamente remunerado, a su vezel trabajador entienda que el empleador se ve aquejado no solamente `por los constantes problemas de orden laboral, sino también por la competencia desleal, por la falta de credit6o barato, de materia prima, por la presión del estado, entonces se abrirá una nueva etapa mas humana y mas justa en la relación laboral.
COORDINACION TECNICA DE ESFUERZOS
El respeto mutuo y la comprensión reciproca denecesidades, no es suficiente sin la coordinación técnica de esfuerzos. Sin la técnica el trabajo se vuelve improductivo y el capital estéril. Tiene que llegarse a la organización científica del trabajo para obtener un mejor rendimiento y un costo más aceptable.
FINES DEL DERECHO DE TRABAJO
Uno delos fines del derecho de trabajo fue la protección ante el abuso patronal, porque en las relacionesde trabajo imperaba la ley de la selva, entonces surgió un derecho protector de la clase trabajadora como derecho de clase, reivindicando para el hombre que trabajaba los derechos mínimos inherentes a la persona humana al otorgarle a su clase mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, vacaciones y descansos.
DENOMINACION
DERECHO INDUSTRIALSe dio ese nombre por la creación de las industrias que originaron las primeras reivindicaciones y las leyes obreras, Como la relativa a las patentes, marca de la propiedad y de la técnica industrial.
DERECHO OBRERO
Que se funda también en el origen de las propuestas de la clase trabajadora.
DERECHO SOCIAL
Por haber sido esta tendencia la que batallo por la conquista de los trabajadores y lapromulgación del leyes favorables a ellos.
DERECHO DEL TRABAJO O LABORAL
Es el que cuenta con el mayor número de partidarios por que el término “trabajo” se refiere al sector asalariado o al que presta servicios subordinadamente. Derecho laboral que se entiende relativo al trabajo en su aspecto económico, jurídico y social.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL DERECHO AL TRABAJO:
• DISPONIBILIDAD: LosEstados deben contar con servicios especializados que orienten a las personas en la identificación de empleos disponibles y las ayuden a acceder a éstos.
• ACCESIBILIDAD: El mercado de trabajo debe ser accesible a todas las personas. La accesibilidad abarca tres dimensiones:
Prohíbe toda forma de discriminación en el acceso al trabajo y en la conservación del mismo, sea por motivos de raza,color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, acoso laboral, acoso sexual, posición económica, nacimiento, discapacidad, estado de salud, orientación sexual, estado civil, político, social o de otra naturaleza.
La accesibilidad física referida al derecho de las personas con discapacidad a contar con los medios necesarios y adecuados para poder...