derecho del trabajo

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO




*TRABAJO MONOGRAFICO*






Participante:
SECCIÓN C


Introducción
Hablaremos de las relaciones que deben tener los trabajadores con sus patrones pero lo más importante de estas relaciones es siempre recalcar el respeto que deben tener ambos para poder tener una buena relación como empleado y jefe desdeun tiempo para acá muchos empleados nos quejamos por no ser valorados en nuestro trabajos, no reconocen el esfuerzo y de allí vienen los ¨gran reclamos. Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puedeobtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.Los Derechos y Obligaciones del trabajador y del patrono.

Obligaciones de trabajadores:
•Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
•Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
•Desempeñar el servicio.
•Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
•Dar aviso inmediato al patrón,salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
•Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
•Observar buenas costumbres durante el servicio.
•Integrar los organismos.
•Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
•Comunicaral patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los intereses.
•Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos.







Queda Prohibido A Los Trabajadores:
•Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeras de trabajo.
•Faltar al trabajo sin causa justificada o sinpermiso del patrón.
•Sustraer de la empresa útil de trabajo o materia prima elaborada.
•Presentarse al trabajo en estado de embriagues.
•Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
•Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
•Suspender labores sin autorización del patrón.
•Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
•Usar útilesy herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquel que están destinados.
•Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

Obligaciones del Patrono:
A partir del 2013, la Inspectoría del Trabajo realizo inspecciones a nivel nacional, a fin de verificar que las empresas estén dando cumplimiento a la reducción de la jornada laboralimplementada en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), publicada en G.O. n.º 6.076 Extraordinario del 07/05/2012; recordaremos algunas de las principales obligaciones que el patrono no sólo debe asumir, sino también mantener al día, a fin de no encontrarse en infracción a la Ley y prevenir ser objeto de sanción:
Colocar anuncios en un lugar visible de laempresa, donde se indiquen los días y horas de trabajo y de descanso. El cartel debe ser de 50cm largo x 35 cm alto, con letras de mínimo 3 cm de tamaño. Deberá estar aprobado y sellado por la Inspectoría del Trabajo. Para el sellado del cartel de horario este organismo exige como requisitos: escrito dirigido al Inspector del Trabajo solicitando el sellado del horario; copia del RIF; copia del Número...