Derecho Del Trabajo
Páginas: 15 (3672 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
TEMA 2.- FUENTES: GENERALIDADES // JESSICA COLL NAVARRO
1. FUENTES
Las Fuentes del Dº se entienden en un doble sentido:
Las FUENTES MATERIALES: los poderes o grupos sociales que pueden crear normas jurídicas (el Estado, distintas organizaciones internacionales, la sociedad, etc.).
Las FUENTES FORMALES: los instrumentos o formas por medio de los cuales se crean esas normas (lasseñala el art. 1 del Código Civil: la ley, la costumbre y los principios generales del derecho).
❖ Fuentes de la relación laboral
El sistema de fuentes es general a todo el ordenamiento juridico español. No obstante, junto a la enumeración general de las fuentes del derecho que contiene el art. 1.1 del CC (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho,) el art. 3.1 del ETpresenta un cuadro propio de fuentes:
- las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
- los CoCo
- la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
- los usos y costumbres locales y profesionales
Este art. Recoge fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones:
Fuente del derecho: es el instrumento jurídico que da origen o nacimiento a lasnormas jurídicas.
Fuente de las obligaciones: el instrumento del que nacen deberes jurídicos para las personas.
De conformidad con el art. 1089 CC, las obligaciones nacen de la ley, de los contratos y los cuasicontratos, y de los actos u omisiones ilícitos o en que intervenga cualquier género de culpa o negligencia.
Pues bien, el origen de los derechos y obligaciones de las partes en la relaciónlaboral no escapa a esta regla: los derechos y obligaciones de las partes pueden proceder tanto de una fuente del Derecho (es decir, de las normas jurídicas) como también de una fuente de las obligaciones (concretamente de la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo).
La enumeración que lleva a cabo el art. 3.1 ET es una enumeración incompleta puesto que no se citannormas que constituyen fuentes del ordenamiento laboral como la CE (reconoce diversos derechos y principios, unos especialmente laborales y otros no, pero con incidencia posible en las relaciones laborales) o las normas internacionales y comunitarias (particularmente importantes son los convenios de la OIT y el llamado Derecho Social Comunitario)
Se aprecia en el art. 3.1 cierto defecto desistemática a la hora de enumerar las fuentes, pues junto a las fuentes del Derecho Objetivo (disposiciones legales y reglamentarias, convenios, usos y costumbres) menciona la principal fuente de las obligaciones: el contrato de trabajo.
Precisiones TS. El TS ha afirmado que lo que recoge el precepto es una relación de jerarquía de fuentes, el convenio colectivo jerárquicamente está subordinado a la Leyy al reglamento. La segunda precisión que ha hecho el TS es que cuando el art 3 se refiere a los convenios colectivos, se refiere al convenio colectivo estatutario o convenio colectivo del Estatuto de los Trabajadores.
❖ Peculiaridades de las fuentes del DT
Existencia de una fuente propia (el CoCo) ( La peculiaridad del DT estriba en la existencia de una fuente propia, que no tieneequivalente en otras ramas del ordenamiento jurídico, como son los convenios colectivos, así como en la gran variedad de fuentes y en la normal imperatividad de las mismas, lo que plantea problemas y soluciones particulares, sobre todo, en orden a su aplicación( El convenio colectivo que tiene rango de norma jurídica es aquél que regula las condiciones de prestación de servicios. La costumbre laboralse exige que sea local y profesional.
El Derecho del Trabajo posee una fuente material característica y exclusiva (la autonomía colectiva como poder normativo atribuido a los representantes de los trabajadores y de los empresarios) y, a su vez, una fuente formal propia, producto de ese poder normativo (el convenio colectivo).
Existencia de PRINCIPIOS jurídicos propios: pro...
1. FUENTES
Las Fuentes del Dº se entienden en un doble sentido:
Las FUENTES MATERIALES: los poderes o grupos sociales que pueden crear normas jurídicas (el Estado, distintas organizaciones internacionales, la sociedad, etc.).
Las FUENTES FORMALES: los instrumentos o formas por medio de los cuales se crean esas normas (lasseñala el art. 1 del Código Civil: la ley, la costumbre y los principios generales del derecho).
❖ Fuentes de la relación laboral
El sistema de fuentes es general a todo el ordenamiento juridico español. No obstante, junto a la enumeración general de las fuentes del derecho que contiene el art. 1.1 del CC (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho,) el art. 3.1 del ETpresenta un cuadro propio de fuentes:
- las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
- los CoCo
- la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
- los usos y costumbres locales y profesionales
Este art. Recoge fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones:
Fuente del derecho: es el instrumento jurídico que da origen o nacimiento a lasnormas jurídicas.
Fuente de las obligaciones: el instrumento del que nacen deberes jurídicos para las personas.
De conformidad con el art. 1089 CC, las obligaciones nacen de la ley, de los contratos y los cuasicontratos, y de los actos u omisiones ilícitos o en que intervenga cualquier género de culpa o negligencia.
Pues bien, el origen de los derechos y obligaciones de las partes en la relaciónlaboral no escapa a esta regla: los derechos y obligaciones de las partes pueden proceder tanto de una fuente del Derecho (es decir, de las normas jurídicas) como también de una fuente de las obligaciones (concretamente de la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo).
La enumeración que lleva a cabo el art. 3.1 ET es una enumeración incompleta puesto que no se citannormas que constituyen fuentes del ordenamiento laboral como la CE (reconoce diversos derechos y principios, unos especialmente laborales y otros no, pero con incidencia posible en las relaciones laborales) o las normas internacionales y comunitarias (particularmente importantes son los convenios de la OIT y el llamado Derecho Social Comunitario)
Se aprecia en el art. 3.1 cierto defecto desistemática a la hora de enumerar las fuentes, pues junto a las fuentes del Derecho Objetivo (disposiciones legales y reglamentarias, convenios, usos y costumbres) menciona la principal fuente de las obligaciones: el contrato de trabajo.
Precisiones TS. El TS ha afirmado que lo que recoge el precepto es una relación de jerarquía de fuentes, el convenio colectivo jerárquicamente está subordinado a la Leyy al reglamento. La segunda precisión que ha hecho el TS es que cuando el art 3 se refiere a los convenios colectivos, se refiere al convenio colectivo estatutario o convenio colectivo del Estatuto de los Trabajadores.
❖ Peculiaridades de las fuentes del DT
Existencia de una fuente propia (el CoCo) ( La peculiaridad del DT estriba en la existencia de una fuente propia, que no tieneequivalente en otras ramas del ordenamiento jurídico, como son los convenios colectivos, así como en la gran variedad de fuentes y en la normal imperatividad de las mismas, lo que plantea problemas y soluciones particulares, sobre todo, en orden a su aplicación( El convenio colectivo que tiene rango de norma jurídica es aquél que regula las condiciones de prestación de servicios. La costumbre laboralse exige que sea local y profesional.
El Derecho del Trabajo posee una fuente material característica y exclusiva (la autonomía colectiva como poder normativo atribuido a los representantes de los trabajadores y de los empresarios) y, a su vez, una fuente formal propia, producto de ese poder normativo (el convenio colectivo).
Existencia de PRINCIPIOS jurídicos propios: pro...
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