Derecho Del Trabajo

Derecho del trabajo…
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
¿Que normas integran nuestralegislación laboral?
PRINCIPALES NORMAS QUE INTEGRAN LA LEGISLACION LABORAL.
La legislación laboral en México tiene una peculiaridad muy especial, ya que si tomamos en cuenta la base normativa que es el articulo 123 Constitucional nos remite a dos ámbitos de aplicación de la norma totalmente distintos.

Si tomamos en consideración el apartado A de dicho artículo nos va a remitir en primer lugar a laLey Federal del Trabajo, ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. Ley Federal de Entidades Paraestatales, entre otras. De acuerdo a la naturaleza de la relación laboral dependerá la norma jurídica que será aplicable.

Por otro lado tenemos el apartado B del artículo 123 Constitucional el cual, como ya tenemos conocimiento regula las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores; lanormatividad aplicable es diametralmente opuesta.
En principio de cuentas mencionaremos la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley del ISSSTE, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Federal de Procedimiento contencioso Administrativo, entre otras.

2. GENERALIDADES SOBRE LAS RELACIONES DEL TRABAJO
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajadorde la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.

3. CARACTERISTICAS
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya queesto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
Para esonecesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho establecido, desde luego más permanentes de menor limitación en su alcance.
Las obligaciones en términos generales se clasifican en función de la naturaleza de su objeto como lo menciona el Artículo 1824 del Código Civil se dice:
I.- La cosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debehacer o no hacer.
La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de no hacer que en términos menos técnicos se denominan prohibiciones, ahorra bien, en el derecho del trabajo, tiene un especial significado las conductas patronales, que si caracterizarse como una obligación típica de no hacer, no implica una conducta propia sino la aceptación de una conducta ajena, así...