Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO.

Concepto del derecho del trabajo.

Según don William Thayer y don Patricio Novoa, el derecho del trabajo “es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona,natural o jurídica, que remunera los servicios”.
De este concepto derivan 5 caracteres que distinguen el trabajo regulado por esta rama del derecho:
a) Humano. No es objeto de esta disciplina el trabajo de las máquinas, los animales o las personas jurídicas.
b) Productivo. No se regula el trabajo meramente recreativo o mental; supone la generación de bienes o servicios.
c) Por cuenta ajena. No senorma el trabajo para sí mismo, como el que realiza un pintor por vocación artística, pero se puede regular el trabajo de un pintor que trabaja para una empresa de publicidad.
d) Libre. No se reglamenta el trabajo esclavo, ni el trabajo forzado, impuesto como pena en algunas legislaciones.
e) Subordinado. No se ocupa, en general, de las tareas que se cumplen con independencia o autonomíarespecto del acreedor de los servicios, tal como el caso del profesional que atiende clientela en su propia oficina y no tiene dependencia ni económica, ni jurídica, ni técnica de ella. Su relación es netamente civil, de derecho ordinario o común con cada cliente que acepta atender, como médico, dentista, etc.

Fuentes del derecho del trabajo.

En cuanto a las fuentes del derecho laboral, debemosseñalar que por fuente del derecho se entiende a la fuerza creadora del derecho, es decir, su origen. Debemos distinguir entre las fuentes nacionales y las internacionales.

Fuentes nacionales.
Son fuentes nacionales: La ley, la costumbre, los principios del derecho, la jurisprudencia, la doctrina, los contratos de trabajo (individuales y colectivos) y los reglamentos internos de la empresa.1° La ley.
Dentro de esta fuente debemos señalar a la Constitución Política del Estado, el Código del Trabajo y sus leyes complementarias, los DFL y los DL, Los Decretos Supremos (las leyes sociales están contenidas en Decretos Supremos), Reglamentos, etc.

2° La costumbre.
Es la repetición constante de un acto acompañado de la creencia de estar cumpliendo con un imperativo jurídico. En lospaíses anglosajones gran tiene importancia, pero en Chile sólo tiene carácter subsidiario. Un ejemplo de costumbre del derecho laboral son las cláusulas tácitas de los contratos de trabajo que se refieren a aquellos derechos, que sin estar estipulados en el contrato, el trabajador los obtiene con habitualidad como el bono de fiestas patrias.

3° Los principios del derecho del trabajo.
Según donEduardo Couture los principios son enunciados lógicos extraídos de la ordenación sistemática y coherente de las normas, de las que se obtiene una regla de validez general. En Chile hay algunos principios que orientan el derecho del Trabajo y son:

a) Principio protector.
Se traduce en tres reglas:
- In dubio pro operario, significa que entre varios sentidos de la norma debe preferirseel que más favorezca al trabajador.

- Norma más favorable, implica que en los casos en que hay más de una norma aplicable debe preferirse la que sea más favorable al trabajador, aunque se altere la jerarquía de las leyes.

- Condición más beneficiosa, consiste en que una nueva norma no puede menoscabar la posición del trabajador.

b) Principio de la irrenunciablidad.
Consiste en laimposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas que concede el derecho.

c) Principio de la continuidad.
El objeto de este principio es mantener la continuidad de la relación laboral y la subsistencia de lo convenido en los contratos individuales e instrumentos colectivos de trabajo con el o los nuevos empleadores.
De este modo, como el legislador ha distinguido...