Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
1. Un trabajador, oficial de primera categoría es destinado por su empresa a desempeñar tareas pertenecientes a auxiliar administrativo, categoría inferior en el convenio colectivo a la que venía desempeñando con anterioridad, por un problema inmediato de la empresa, que ya se solucionó. Mientras ha estado en el puesto de inferiorcategoría, ha venido percibiendo el salario correspondiente a las tareas efectivamente realizadas.
Tras seis meses en esta situación, el trabajador presenta demanda contra la empresa
a) ¿Cómo se calificaría el cambio?
b) ¿Puede hacerlo? En caso positivo, decir cómo y con qué condiciones. En caso negativo, explicar por qué.
c) ¿Tiene derecho a reclamar salario distinto al que vienepercibiendo?
d) ¿Sería aplicable el art. 41 ET? ¿Cuándo?


a) El cambio seria una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
b) Si se puede hacer el cambio hasta que el problema que tiene la empresa se solucione. En este caso el sueldo del trabajador debería de ser el mismo.
c) Teniendo en cuenta que el trabajador no recibe el sueldo que le corresponde a su puesto de trabajo inicial tienederecho a reclamar el salario que cobraba antes de la modificación de las condiciones de trabajo.
d) Se puede aplicar el art. 41 ET puesto que la razón del cambio es un problema técnico. Dicho articulo se puede aplicar siempre y cuando en la empresa aparezcan problemas técnicas, económicas, de organización o del trabajo.



2. Blanca P., trabajadora de una sucursal bancaria situada en el centrode Murcia, recibe el 10 de diciembre una notificación de la empresa en la que se le comunica que a partir del 7 de enero deberá prestar sus servicios en otra sucursal del mismo Banco sita en Badajoz. La empresa alega y justifica el traslado, pero Blanca no tiene intención de aceptarlo.
a) ¿Puede la empresa decidir unilateralmente el traslado?
b) ¿Tendría que cumplir alguna condición, de formay de fondo, esa decisión?
c) ¿Ha de aceptarlo el trabajador o puede rescindir el contrato con indemnización si no lo acepta?
d) En el caso de aceptarlo ¿qué han de hacer el trabajador y la empresa?
e) ¿Podría el trabajador plantear algún tipo de reclamación judicial? ¿Con qué resultados posibles?
f) Si el trabajador ha de volver a su anterior lugar de residencia y el empresario no loreintegra ¿qué posibilidades tiene el trabajador que no quiera aceptar el traslado?


a) Según el art. 40 ET la empresa puede decidir el traslado.
b) La empresa debe avisar al trabajador con antelación minima de treinta días a la fecha de su traslado. Además el traslado debe ser causa de problemas técnicas, organizativa u económica.
c) El trabajador puede elegir entre aceptar el traslado oextinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
d) En caso de aceptar el traslado el trabajador tiene derecho a compensación de gastos, suyos y de sus familiares; la empresa debe aceptar dicho derecho e indemnizarle.
e) Cuando el trabajador se muestra disconforme puede impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente. La sentencia declarara eltraslado justificado o injustificado y en el ultimo caso reintegrarse en el puesto de trabajo.
f) Si el traslado fue uno injustificado el empresario es obligado por ley a que reintegre al trabajador en su puesto.

3. En un banco se han confeccionado hace un año las tablas de rendimiento. Según la que corresponde a su categoría, Pablo M., director de una sucursal de dicho banco, ha de hacer unvolumen X de negocio. Hace una semana, la dirección general del mismo ha comunicado a Pablo la decisión empresarial de aumentar el rendimiento en un 5% sobre los resultados del ejercicio anterior. Pablo no está de acuerdo con la decisión empresarial por considerarla una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y consulta si puede rescindir su contrato con derecho a indemnización....