Derecho Del Trabajo

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

ANTOLOGIA DE LA ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL

MTRO. GUSTAVO BUSTOS BASTIDA.

CUATRIMESTRE MAYO-AGOSTO 2012

NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO (I)
1.- ¿Qué es el Trabajo?
2.- ¿Tipos de trabajo?
3.- ¿Características del Empleador? (perfil, conductas, como se selecciona, que preguntar en una entrevista)
4.- ¿Características del trabajador?(presentación, que documentos debe llevar, que conductas debe mostrar, que experiencia debe tener y si no la tiene que hacer)
Principales aspectos del trabajo
A).- SOCIALES. Los hombres producen bienes y servicios para otros y, al mismo tiempo, consumen esos mismos bienes y servicios. En consecuencia, el trabajo que los genera es personal y social; tiene esta segunda característica por su fin(servicio comunitario), por su ejercicio (realizado en colaboración con otros) y por su aptitud (servir de lazo vital en una sociedad).
B).- PSICOSOCIALES. El trabajo construye el mundo y libera al hombre de sus necesidades biológicas, de seguridad, psíquicas, de autosatisfacción y lo planifica. Sin embargo no siempre ha ocurrido así en la historia.
C).- ECONOMICOS. A través de la producción debienes y servicios que enriquece el sistema de provisiones, se facilita la posibilidad de que el hombre y la comunidad puedan alcanzar una mejor vida, y transmitir un acervo más copioso y rico a las generaciones futuras.
El problema no es ya cómo producir (gracias a la tecnología) sino cómo distribuir los bienes.
D).- JURIDICOS. Jurídicamente, debe ser analizado como un conjunto de derechos yobligaciones entre las partes de la relación laboral. Estas partes son el trabajador y el empleador. Analizar -en el fondo- conductas de las partes. El derecho toma en cuenta todos los aspectos de la relación laboral.
Diferentes tipos de trabajo
Pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo:
* el "autónomo".
* el llamado dirigido, "dependiente" o en "relación de dependencia".
Ladiferencia entre ambas formas estriba en el "modo" de la relación. En un caso -trabajo autónomo- se lo realiza bajo el "riesgo económico" propio del que lo hace. La prestación consiste en brindar un resultado.
En cambio, en el trabajo dirigido no se compromete un resultado, sino un medio. El aprovechamiento de la labor corresponde al empleador, quien en compensación tiene que abonar unacontraprestación económica, con prescindencia de que haya o no logrado "éxito" en la utilización de esa capacidad laboral. El empleador asume el riesgo económico.
El trabajo en la historia
El trabajo de carácter corporal (con la fuerza física como instrumento) constituyó durante mucho tiempo la forma predominante, para satisfacer las necesidades fundamentales de alimento, abrigo, seguridad, etc.
Lahistoria de Grecia y Roma muestra al trabajo como algo indigno del hombre libre, llevándose el grueso de la labor necesaria para el mantenimiento de la sociedad bajo los hombros de los esclavos. A estos sólo se les respetaba el derecho a vivir.
Además de los esclavos había hombres libres, artesanos, con derecho a asociarse. Se constituyeron así organizaciones de carácter mutual. Como tambiéndesplegaban acciones políticas, estas organizaciones fueron suprimidas.
La difusión del cristianismo trajo consigo una nueva concepción del trabajo, incluso el manual. Cristo y sus apóstoles realizaron tareas de esta índole. La nueva doctrina se basa en la igualdad de los hombres.
Como otra forma típica de trabajo aparece más adelante el siervo de la gleba, que estaba adscripto a la tierra, y con ellaera poseído, heredado y transmitido a otro dueño junto con la heredad.
En la Edad Media se difundieron las corporaciones, que reunían personas que tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Reconocían tres grados: maestros, compañeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos. Su finalidad era establecer las normas a las que habría de someterse el ejercicio de la...