derecho del trabajo
Páginas: 8 (1832 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2015
REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”
SAN CARLOS ESTADO COJEDES.
DERECHO LABORAL
PROFESORA: INTEGRANTES:
NELLY CONDE
SAN CARLOS,ENERO DEL 2015.
INFORME
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
SUJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN AL DERECHO DEL TRABAJO.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
La Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por el Estado. Según el Artículo 26. Toda personatiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Así mismo el estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley querige la materia.
Y de continuidad, según el artículo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las que establezcan las leyes. Además de lo acotado ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad. De esta manera, se consideraque después del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano más importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solución directa al problema de la pobreza.
De esta manera y la razón por la cual del derecho al trabajo, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la producción no son sólo problemas económicos y que la meta del progreso y deldesarrollo no es otro más que solo el Hombre.
SUJETO DEL DERECHO DE TRABAJO
Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero también es necesario diferenciar al Estado por desempeñar paralelamente funciones como órgano y como patrón.
Estado como Órgano de Administración Pública: Actúa comopersona de Derecho Público, administrando derechos y obligaciones.
El Estado como Patrono: Actúa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios públicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional.
El Empleador: Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendoser persona natural o jurídica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionados industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación, contratistas, intermediarios, etc. Pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio doméstico.
El Trabajador: El trabajador es aquella personanatural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinación. La realización de su servicio debe ser remunerado.
Sólo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.
Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Código de Seguridad Social, sinembargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.
El Empleado: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneración mensual comercial.
El obrero: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente físico, con...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”
SAN CARLOS ESTADO COJEDES.
DERECHO LABORAL
PROFESORA: INTEGRANTES:
NELLY CONDE
SAN CARLOS,ENERO DEL 2015.
INFORME
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
SUJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN AL DERECHO DEL TRABAJO.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
La Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por el Estado. Según el Artículo 26. Toda personatiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Así mismo el estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley querige la materia.
Y de continuidad, según el artículo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las que establezcan las leyes. Además de lo acotado ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad. De esta manera, se consideraque después del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano más importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solución directa al problema de la pobreza.
De esta manera y la razón por la cual del derecho al trabajo, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la producción no son sólo problemas económicos y que la meta del progreso y deldesarrollo no es otro más que solo el Hombre.
SUJETO DEL DERECHO DE TRABAJO
Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero también es necesario diferenciar al Estado por desempeñar paralelamente funciones como órgano y como patrón.
Estado como Órgano de Administración Pública: Actúa comopersona de Derecho Público, administrando derechos y obligaciones.
El Estado como Patrono: Actúa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios públicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional.
El Empleador: Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendoser persona natural o jurídica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionados industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación, contratistas, intermediarios, etc. Pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio doméstico.
El Trabajador: El trabajador es aquella personanatural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinación. La realización de su servicio debe ser remunerado.
Sólo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.
Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Código de Seguridad Social, sinembargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.
El Empleado: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneración mensual comercial.
El obrero: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente físico, con...
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