derecho del trabajo

UNICEM

Derecho del trabajo



Alumno:

Jesus Flores Cortes


Tema de exposición:

Extinción de la relación laboral y sus consecuencias jurídicas y económicas
Introducción y conceptos generales


Extinción del Contrato de Trabajo
Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:•Mutuo acuerdo de las partes
•Causas consignadas válidamente en el contrato
•Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
•Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
•Dimisión del trabajador
•Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
•Jubilación del trabajador
•Fuerza mayor
•Despidocolectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
•Voluntad del trabajador con causa justificada
•Causas objetivas legalmente procedentes
•Despido disciplinario

El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documentode liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiesela presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Mutuo acuerdo de las partes
Características
•Simple acuerdo de las partes.
•La manifestación de voluntad de rescindir la relación laboral debe ser prestada libremente.
•La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador, con aceptación delempresario, firmándose el documento denominado «finiquito», a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a indemnización.

Causas consignadas válidamente en el contrato
Características
•Las causas sólo son válidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho por parte del empresario. Si lo constituyera el trabajador debe reclamar pordespido.
•Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
Características
•A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, eltrabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
•Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para laformación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.
•Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato seconsiderará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
•Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

Muerte, jubilación o extinción de...