Derecho Del Trabajo
Páginas: 99 (24699 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
ÁREA DE DERECHO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
Trabajo Especial de Grado para optar al Grado de
Especialista, en Derecho del Trabajo.
Autor : César R. Santana Sosa
Asesor : Carlos A. Felce R.
Caracas, julio de 2008 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
ÁREA DE DERECHO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
APROBACIÓN DEL ASESOR
En mi carácter de Asesor del Trabajo Especial de Grado, presentado por el ciudadano
Abogado César Roberto Santana Sosa, para optar al Grado de Especialista en
Derecho del Trabajo, cuyo títuloes: La Inamovilidad Laboral en Venezuela;
considero que dicho Trabajo reúne los requisitos y méritos suficientes para ser
sometido a la evaluación por parte del jurado examinador que se designe.
En la ciudad de Caracas, 08 de julio de 2008.
Carlos A. Felce R.
C.I. No. 10.348.489
ii
DEDICATORIA
A mi esposa María Verónica, por quien cada día trato de ser mejor para corresponder
suamor.
A mis hijas Isabela y Marcela, fuentes permanentes de mi felicidad.
A mis padres César y Adriana, nunca nadie será como ustedes.
De ellos conservo docenas de gestos de amor y palabras de aliento.
Simplemente gracias.
iii
ÍNDICE
PORTADA
i
CONSTANCIA DE APROBACIÓN DEL ASESOR
ii
DEDICATORIA
iii
ÍNDICE
iv
RESUMEN
vi
INTRODUCCIÓN
1
CAPÍTULOS
I.La Inamovilidad Laboral en Venezuela
A.
Antecedentes históricos
3
B.
Concepto y definición de la inamovilidad laboral
4
C.
Diferencias entre la inamovilidad laboral y la estabilidad relativa
8
D.
Fuentes jurídicas de la inamovilidad laboral
15
1.
16
El estado de gravidez, la maternidad, la paternidad y
la adopción de un menor de edad
2.
Lasuspensión de la relación de trabajo
21
3.
Los Decretos del Ejecutivo Nacional que establecen
23
inamovilidad laboral especial para ciertas
categorías de trabajadores
4.
Los promotores de la constitución de un sindicato de
25
trabajadores
5.
Los miembros de las juntas directivas de un sindicato
28
iv
de trabajadores
6.
Los trabajadores de una empresa en la quese esté
29
desarrollando un proceso de elecciones sindicales
7.
Los trabajadores interesados en una negociación o
30
conflictivo colectivo y los trabajadores en huelga
8.
Los Delegados de Prevención y los trabajadores
33
con discapacidad
II.
Consecuencias de la Inamovilidad Laboral
A.
El procedimiento de reposición
37
B.
El cumplimiento de la orden dereenganche
40
C.
La naturaleza jurídica de los salarios caídos
55
CONCLUSIONES
66
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
67
v
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
ÁREA DE DERECHO
ESPECIALIDAD EN DERECHO DEL TRABAJO
LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
Autor: César R. Santana Sosa
Asesor: Carlos A. Felce Rondón
Fecha: julio,2008
RESUMEN
La inamovilidad laboral constituye la principal garantía de permanencia en el trabajo
establecida en el ordenamiento jurídico venezolano. Su objetivo fundamental consiste
en brindar, a ciertas categorías especiales de trabajadores, el privilegio de no poder ser
despedidos, trasladados ni desmejorados arbitrariamente por sus patronos, toda vez
que representan a un sector de lasociedad vinculada con los fines esenciales del
Estado. En efecto, nuestro sistema de derecho ha identificado a un grupo particular de
trabajadores sobre quienes extiende una protección especial, a fin de salvaguardarlos
de medidas unilaterales de sus empleadores que, de producirse, configurarían
perjuicios irreparables para los intereses generales de la sociedad. Así, entre los
principales...
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
ÁREA DE DERECHO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
Trabajo Especial de Grado para optar al Grado de
Especialista, en Derecho del Trabajo.
Autor : César R. Santana Sosa
Asesor : Carlos A. Felce R.
Caracas, julio de 2008 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
ÁREA DE DERECHO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
APROBACIÓN DEL ASESOR
En mi carácter de Asesor del Trabajo Especial de Grado, presentado por el ciudadano
Abogado César Roberto Santana Sosa, para optar al Grado de Especialista en
Derecho del Trabajo, cuyo títuloes: La Inamovilidad Laboral en Venezuela;
considero que dicho Trabajo reúne los requisitos y méritos suficientes para ser
sometido a la evaluación por parte del jurado examinador que se designe.
En la ciudad de Caracas, 08 de julio de 2008.
Carlos A. Felce R.
C.I. No. 10.348.489
ii
DEDICATORIA
A mi esposa María Verónica, por quien cada día trato de ser mejor para corresponder
suamor.
A mis hijas Isabela y Marcela, fuentes permanentes de mi felicidad.
A mis padres César y Adriana, nunca nadie será como ustedes.
De ellos conservo docenas de gestos de amor y palabras de aliento.
Simplemente gracias.
iii
ÍNDICE
PORTADA
i
CONSTANCIA DE APROBACIÓN DEL ASESOR
ii
DEDICATORIA
iii
ÍNDICE
iv
RESUMEN
vi
INTRODUCCIÓN
1
CAPÍTULOS
I.La Inamovilidad Laboral en Venezuela
A.
Antecedentes históricos
3
B.
Concepto y definición de la inamovilidad laboral
4
C.
Diferencias entre la inamovilidad laboral y la estabilidad relativa
8
D.
Fuentes jurídicas de la inamovilidad laboral
15
1.
16
El estado de gravidez, la maternidad, la paternidad y
la adopción de un menor de edad
2.
Lasuspensión de la relación de trabajo
21
3.
Los Decretos del Ejecutivo Nacional que establecen
23
inamovilidad laboral especial para ciertas
categorías de trabajadores
4.
Los promotores de la constitución de un sindicato de
25
trabajadores
5.
Los miembros de las juntas directivas de un sindicato
28
iv
de trabajadores
6.
Los trabajadores de una empresa en la quese esté
29
desarrollando un proceso de elecciones sindicales
7.
Los trabajadores interesados en una negociación o
30
conflictivo colectivo y los trabajadores en huelga
8.
Los Delegados de Prevención y los trabajadores
33
con discapacidad
II.
Consecuencias de la Inamovilidad Laboral
A.
El procedimiento de reposición
37
B.
El cumplimiento de la orden dereenganche
40
C.
La naturaleza jurídica de los salarios caídos
55
CONCLUSIONES
66
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
67
v
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
ÁREA DE DERECHO
ESPECIALIDAD EN DERECHO DEL TRABAJO
LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
Autor: César R. Santana Sosa
Asesor: Carlos A. Felce Rondón
Fecha: julio,2008
RESUMEN
La inamovilidad laboral constituye la principal garantía de permanencia en el trabajo
establecida en el ordenamiento jurídico venezolano. Su objetivo fundamental consiste
en brindar, a ciertas categorías especiales de trabajadores, el privilegio de no poder ser
despedidos, trasladados ni desmejorados arbitrariamente por sus patronos, toda vez
que representan a un sector de lasociedad vinculada con los fines esenciales del
Estado. En efecto, nuestro sistema de derecho ha identificado a un grupo particular de
trabajadores sobre quienes extiende una protección especial, a fin de salvaguardarlos
de medidas unilaterales de sus empleadores que, de producirse, configurarían
perjuicios irreparables para los intereses generales de la sociedad. Así, entre los
principales...
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