Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
1. Formación histórica del derecho del trabajo
• Concepto: es un ordenamiento jurídico que regula una relación entre el empresario y el trabajador, con la finalidad deequilibrar la posición del trabajador.
• Denominación: lo que conocemos hoy en día del derecho del trabajo, ha sufrido una evolución primeras décadas del S.XX: derecho social.
• Relevancia/importancia, delas relaciones laborales a nivel cuantitativo (nº de normas, derecho sindical del trabajo y tanto por las personas afectadas por dichas normas) y cualitativo. Conexiones e influencias mutuas con laeconomía( si el derecho no va bien , tendremos una economía peor, no habrá consumo. Los gobiernos cuando va mal la economía reforman el derecho del trabajo.
• Objeto del derecho del trabajo: objetofundamental es el trabajo de la sociedad contemporánea. Esto da lugar a las notas fundamentales del d. Del trabajo.
i. Trabajo personal: personas físicas , no cabe substitución, relación entreempresario y trabajador
ii. Trabajo voluntario: decisión propia y libre, sin remuneración.
iii. Trabajo dependiente: doble dependencia: 1) poder de dirección empresarial. 2) poder sancionador/disciplinario.
iv. Por cuenta ajena: trabajas para otra persona/ empresa. Ajenidad en los riesgos(el empresario proporciona todos lo posible, para evitar los riesgos e es el responsable) y ajenidad en losfrutos( la utilidad patrimonial no repercute sobre el trabajador, si no para un tercero( consumidor y empresario).
 Cuando tenemos estas notas tenemos una relación laboral.

Excepciones:
1.Reducción del ámbito de aplicación: razones socio-económicas (relaciones laborales de alta dirección) . Se basa en la confianza mutua entre trabajador y empresario.
= razones jurídico- política.(funcionarios públicos (exclusión para garantizar independencia e imparcialidad
2. tendencia a incrementar el ámbito de aplicación: el ordenamiento a considerado ampliar sus normas. Ej: algunos contratos...