Derecho Del Trabajo

“GARANTIAS INDIVIDUALES”

Derecho del Trabajo

Concepto
Se define al Derecho del Trabajo como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patronos y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, capital y trabajo.
El Derecho del Trabajo ha respondido por tanto a lascrecientes necesidades de un grupo social, cuya aflictiva situación ha obligado al Estado modernos a otorgarle la mayor protección y amparo, a la que se ha denominado en términos comunes como el proletariado
Antecedentes históricos
Los antecedentes históricos del Derecho del Trabajo son recientes, no así el de las relaciones entre patronos y trabajadores, que arrancan desde el momento en que seutilizó la fuerza humana de trabajo para producir satisfactores económicos.
Debemos considerar que ha sido propiamente en este siglo cuando surgen las primeras reglamentaciones del trabajo humano, tibiamente con algunas disposiciones relativas a los riesgos profesionales y con la creación de sociedades mutualistas apoyadas por el Estado, más para prevenir los infortunios de la tecnificación y delmaquinismo, que con el empeño de resolver las relaciones de los trabajadores con sus patrones. NO fue sino cuando las organizaciones de estos trabajadores se impusieron, primero al patrón y después al Estado mismo, que éste se resolvió por regular jurídicamente tales relaciones, porque en ello iba la existencia misma de la organización política y porque ya no podía desconocerse el hecho de las grandesmasas laborantes, actuando y pensando como un solo hombre, representando intereses comunes y exigiendo un trato justo y un empleo remunerado.
Fue por tanto la Primera Guerra Mundial (1914-1918) la que vino a despertar la conciencia de las clases oprimidas, de los grupos de trabajadores, lo que les dio fuerza para enfrentarse a sus enemigos antagónicos, el capital y el mismo Estado.
LaConstitución Política de 1917 en materia laboral
El Constituyente de 1917, al especular sobre la reglamentación del trabajo humano, en la discusión de los artículos 4º y 5º de la nueva Constitución proyectada, dio una magnífica solución a tan palpitantes cuestiones, adelantándose a esas naciones e incluyendo en nuestra Carta Magna las que han dado en llamarse garantías sociales para oponerlas a lastradicionales garantías individuales, que hoy en día son motivo de la más avanzada técnica jurídica.
Se trató en el seno del Constituyente de incluir en las garantías individuales una serie de cuestiones tendientes a proteger específicamente a los trabajadores de cualquier orden, en sus diversas actividades y en sus variadas relaciones con los llamados “empleadores”; sólo que fueron tantas y de talimportancia las cuestiones discutidas, que ello llevó a la creación de un nuevo tipo de discusión que se alejó de la terminología legal comúnmente empleada y trajo la aparición de un nuevo capítulo de garantías elaboradas ex profeso para la clase laborante. Así nació el artículo 123 Constitucional.
Faltaba una interpretación más amplia y acorde con nuestra realidad social, así como con nuestroindustrialismo, desconocido, por así decirlo, antes de las Revolución. Por esta razón no fue sino hasta 1931 que vio la luz la Ley Federal del Trabajo, que reglamenta el citado precepto de nuestra Constitución Política y que vino a resolver la exigencia de poner en vigor, interpretándolas con un justo sentido de equilibrio social, las diversas fracciones en que se hubo dividido el articulo 123 paracomprender los problemas derivados, vuelve a repetirse, del concepto arcaico y ya en desuso, de “que el trabajo era como una mercancía” cuando es la más noble de las funciones humanas. La Ley Federal del Trabajo promulgada en 1931 cubrió una etapa importante de la vida económica mexicana, al ser el único eslabón jurídico entre trabajadores y empresarios para buscar, por un lado su acercamiento, y...