derecho del trabajo
Páginas: 3 (554 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2015
Introducción
A continuación les hablare del tema ¨las relaciones del trabajo¨
Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen la presentación de un trabajosubordinado o una persona, mediante el pago de un salario esto podemos explicarlo. Como puede ser la duración de las relaciones de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o ´por tiempo indeterminado,que más adelante les hablare sobre cada una de estas clasificaciones.
La duración de las relaciones de trabajo
La naturaleza laboral que se supone en toda prestación de serviciosestipulado en el artículo 21 y a la duración indeterminada que, a falta de estipulación expresa debe mencionarse a toda relación de trabajo
La fuente y garantía de otro principio fundamental en la vida detodo trabajador, es el derecho a la antigüedad en el trabajo
El contrato individual de trabajo la temporalidad está sometida a reglas precisas que limitan de manera extraordinaria el juego devoluntad de ambas partes. Existe una diferencia muy notable respecto al contrato colectivo de trabajo el cual tiene una duración caprichosamente fijados por quien lo otorgan
El elemento fundamental paradeterminar la duración de la relación de trabajo consiste en la subsistencia de tales condiciones que le dieron origen.
Causas que motivan la suspensión temporal de los contratos individuales detrabajo:
Extinción del objeto
Cumplimiento del plazo
Suspensión
Rescisión
Terminación
En el artículo 35 de la ley de las relaciones de trabajo pueden ser por: a(obra determinada o por tiempo indeterminadoA falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado
Por obra determinada se trata de una idea que expresa la temporalidad del objeto de tal manera que al extinguirseeste cese en sus efectos la relación
Ejemplo: el patrón A contrata al trabajador B para que le construya un cuarto adicional a su casa
El contrato por tiempo determinado es el que opera claramente...
A continuación les hablare del tema ¨las relaciones del trabajo¨
Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen la presentación de un trabajosubordinado o una persona, mediante el pago de un salario esto podemos explicarlo. Como puede ser la duración de las relaciones de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o ´por tiempo indeterminado,que más adelante les hablare sobre cada una de estas clasificaciones.
La duración de las relaciones de trabajo
La naturaleza laboral que se supone en toda prestación de serviciosestipulado en el artículo 21 y a la duración indeterminada que, a falta de estipulación expresa debe mencionarse a toda relación de trabajo
La fuente y garantía de otro principio fundamental en la vida detodo trabajador, es el derecho a la antigüedad en el trabajo
El contrato individual de trabajo la temporalidad está sometida a reglas precisas que limitan de manera extraordinaria el juego devoluntad de ambas partes. Existe una diferencia muy notable respecto al contrato colectivo de trabajo el cual tiene una duración caprichosamente fijados por quien lo otorgan
El elemento fundamental paradeterminar la duración de la relación de trabajo consiste en la subsistencia de tales condiciones que le dieron origen.
Causas que motivan la suspensión temporal de los contratos individuales detrabajo:
Extinción del objeto
Cumplimiento del plazo
Suspensión
Rescisión
Terminación
En el artículo 35 de la ley de las relaciones de trabajo pueden ser por: a(obra determinada o por tiempo indeterminadoA falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado
Por obra determinada se trata de una idea que expresa la temporalidad del objeto de tal manera que al extinguirseeste cese en sus efectos la relación
Ejemplo: el patrón A contrata al trabajador B para que le construya un cuarto adicional a su casa
El contrato por tiempo determinado es el que opera claramente...
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