Derecho Del Trabajo

Unidad I
Derecho del trabajo
Fundamentos constitucionales
En las constituciones son la protección, derechos, garantías y libertades que tienen los individuos frente al estado. Entre estos principios se pueden mencionar:
* Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo.
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada laboral, descanso y vacaciones.
* Seguridad social.* Seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
* Derecho de sindicación.
* Derecho de huelga.
Definición
Es la rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tiene por objeto de estudio el trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Se le conoce así al conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales que se dan entre patrones y trabajadores.
Es lacapacidad jurídica que tiene cualquier individuo para desarrollar cualquier actividad humana lícita a cambio de una remuneración con la finalidad de satisfacer sus necesidades.
Ubicación
En cuanto a la ubicación que el derecho laboral tiene dentro de las demás ramas del derecho tenemos lo siguiente:
Derecho público y privado:
Ha influido durante el curso de su evolución, modificandotradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones, a fin de buscar la equidad relativa de beneficio de los individuos, tanto del patrón como de los trabajadores.
Derecho constitucional:
Los principios jurídico-laborales serán conformados amoldándose a los principios y garantías constitucionales proclamadas por cada país.
Derecho civil:
Debido a que su contenido se integra por lasinstituciones familia, propiedad, obligaciones y sucesiones, puede suplir al derecho del trabajo en caso de que este no exista.
Derecho mercantil:
Las normas y principios del derecho del trabajo influyen de manera directa en el derecho mercantil, debido a que extiende sus beneficios y garantías a los trabajadores y patrones del sector comercio.
Derecho penal:
Tiene normas especiales parainfracciones relativas al trabajo.
Características
* Es autónomo: A pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias normas, es independiente
* Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas dentro del trabajo.
* Es expansivo: Nació con la finalidad de proteger a los obreros, en la actualidad también contiene beneficios hacia los contratadores (patrones).
* Esconcreto y actual: Se ha ido adaptando a las necesidades locales, tomando en cuenta la diversidad de sexos, trabajo de menores, aprendices, deportistas, etc.

Autoridades en materia administrativa
Autoridades laborales (art. 523)
La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
* secretaría del trabajo y previsión social
* secretaría de hacienda ycrédito público y de educación pública
* autoridades de entidades federativas y sus direcciones o departamentos de trabajo
* procuraduría de defensa del trabajo
* servicio nacional de empleo capacidades y adiestramiento
* inspección del trabajo
* comisión nacional de salarios mínimos
* comisión nacional para participación de los trabajadores en la utilidades de empresas
*juntas federales y locales de conciliación
* juntas federales de conciliación y arbitraje
* juntas locales de conciliación y arbitraje
* jurado de responsabilidades

Derecho de la seguridad social
La seguridad social según la organización internacional del trabajo (OIT): “es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra lasprivaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.”
El objetivo de la seguridad social es, de acuerdo con esta...