DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO:
Es la rama del derecho público, por medio del cual se estudian las doctrinas, principios y normas jurídicas que regulan la relación que existe entre un patrono y un trabajador,los derechos y obligaciones de los mismos. Art. 1 del código de trabajo

RELACION DE TRABAJO:
Vinculo económico-jurídico en el cual una persona llamada trabajadora presta sus servicios, dichoservicio lo presta bajo la dependencia continuada y la dirección de una persona a cambio de una retribución.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO
VINCULO ECONOMICO-JURIDICO: Porque ambos reciben unbeneficio cuantificante de dinero, y además jurídico porque existe derechos y obligaciones establecidos en la ley.

SERVICIO EN FORMA PERSONAL: Al existir la relación de trabajo el trabajador se compromete aun patrono sin que exista la posibilidad que dicho servicio lo preste otra persona.

DEPENDENCIA CONTINUADA O CONTINUA: Es necesario que el patrono proporcione los elementos de trabajo.

DIRECCIONDIRECTA O DELEGADA: el trabajador esta obligado a acatar ordenes del patrono o de un representante.

RETRIBUCION O SALARIO: A cambio de los servicio que el trabajador presta el patrono esta obligado aretribuir con un pago de salario

CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO: Es un acuerdo de voluntades en virtud de la cual se crea, modifica, transmiten o exigen derechos y obligaciones.

CONTRATO DE TRABAJO: Esun acuerdo de voluntades entre el patrono y el trabajador en la cual se crea una relación de trabajo y establece las condiciones de trabajo.

FORMA DE CONTRATO: verbal o escrito
MODALIDADES DELTRABAJO
A. POR TIEMPO DEFINIDO: Cuando no especifica fecha de terminación
B. POR PLAZO FIJO: Cuando especifica fecha para su terminación
C. CONTRATO DE OBRA DETERMINADA: cuando se ajusta globalmente elprecio de los servicios prestados desde que se inician las labores hasta que terminan.

NATURALEZ JURIDICA DE LA INSTITUCION CONTRATO DE TRABAJO
Está determinada por la subordinación y dependencia...