DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO
DEFINICIÓN
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.1 2
El derecho al trabajo sereconoce en las normales fundamentales de derechos humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la Carta social europea,3 el Protocolo de San Salvador,4 la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de numerosospaíses.2 5

OBJETO .
El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre que no sea una actividad libre y espontánea, que sea ejecutada por amistad, colaboración o benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un deportista amateur, o el trabajo subordinado, prestado al Estado o sus instituciones autónomas, y a los municipios que no tiene carácter comercial niindustrial.

El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con la actividad laboral.

DENOMINACIÓN

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoció con el nombre de LegislaciónIndustrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunqueúltimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.

BREVE ANÁLISIS DERECHO DEL TRABAJO
Es el acuerdo de voluntades entre una persona física denominada trabajador y una persona (física o jurídica) denominada empleador. El primero se compromete y ofrece su fuerza de trabajo a traves de la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios a favor de a otra y bajo ladependencia de esta, por un plazo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Lo fundamental de la definición de este artículo son los siguientes elementos:
a) el compromiso de un hacer infungible por parte de la persona física
b) la prestación de esos servicios por cuenta y riesgo de otra persona, física o jurídica que organiza y dirige la prestación y aprovecha losbeneficios.
Relación de trabajo: habrá relación cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de esta y en forma voluntaria, mediante el pago de una remuneración
Presunción: el hecho de la prestación del servicio hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario, que en ese caso corresponderá albeneficiario de los servicios hacerlo.
Efectos del contrato sin relación de trabajo: el incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un mes de remuneración que se hubiera percibido.
Antes de que se presten efectivamente servicios no se aplica el derechodel trabajo. Por eso en este caso no es exigible, por ejemplo, la renuncia. La indemnización que se prevé es mínima.
Sujetos del Contrato: Trabajador: es una persona física que se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración, en forma voluntaria, cualquiera sea la prestación.
Empleador: es la persona física o conjunto de ellas, o jurídica que requiera los servicios de un trabajador....