DERECHO DEL TRABAJO
Páginas: 2 (388 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2015
DERECHO DEL TRABAJO
Concepto. Existen variadas definiciones sobre el tema, aquí mencionaremos algunas de ellas:
Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero –patronales y a resolver conflictos que surjan con ocasión a ellas.
(Rafael de Pina)
Rama del derecho social que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y elcapital.
(Mario de la Cueva)
Conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya funciónes producir el equilibrio entre los factores de la producción, mediante la justicia social.
(Nestor de Buen Lozano)
Conglomerado de disposiciones legales que regulan las relaciones laborales entre eltrabajador y el patrón.
LEYES APLICABLES A LAS RELACIONES LABORALES EN MÉXICO.
La Constitución mexicana en sus artículos 3º. fracción VII, 5º., 123 Apartados A y B, tratados internacionales enmateria laboral.
La fracción VII del artículo 3º. constitucional, establece que las relaciones de trabajo de los trabajadores universitarios se regulan por el apartado A del artículo 123, por ende seles aplica la Ley Federal del Trabajo.
La libertad de trabajo la consagra el artículo 5º. constitucional siempre y cuando la profesión, oficio, industria o comercio a la que se dedique sea lícito.
LeyFederal del Trabajo reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado A, regula las relaciones laborales de los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todocontrato de trabajo.
Ley Federal del Trabajador Burocrático reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado B, regula las relaciones entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del DistritoFederal y sus trabajadores.
Los militares, marinos, personal de servicio exterior, agentes del Ministerio Público y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes...
Concepto. Existen variadas definiciones sobre el tema, aquí mencionaremos algunas de ellas:
Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero –patronales y a resolver conflictos que surjan con ocasión a ellas.
(Rafael de Pina)
Rama del derecho social que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y elcapital.
(Mario de la Cueva)
Conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya funciónes producir el equilibrio entre los factores de la producción, mediante la justicia social.
(Nestor de Buen Lozano)
Conglomerado de disposiciones legales que regulan las relaciones laborales entre eltrabajador y el patrón.
LEYES APLICABLES A LAS RELACIONES LABORALES EN MÉXICO.
La Constitución mexicana en sus artículos 3º. fracción VII, 5º., 123 Apartados A y B, tratados internacionales enmateria laboral.
La fracción VII del artículo 3º. constitucional, establece que las relaciones de trabajo de los trabajadores universitarios se regulan por el apartado A del artículo 123, por ende seles aplica la Ley Federal del Trabajo.
La libertad de trabajo la consagra el artículo 5º. constitucional siempre y cuando la profesión, oficio, industria o comercio a la que se dedique sea lícito.
LeyFederal del Trabajo reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado A, regula las relaciones laborales de los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todocontrato de trabajo.
Ley Federal del Trabajador Burocrático reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado B, regula las relaciones entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del DistritoFederal y sus trabajadores.
Los militares, marinos, personal de servicio exterior, agentes del Ministerio Público y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes...
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