Derecho del trabajo

TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Perspectiva general del sistema de fuentes. 2. La CE de 1978. 3. Las normas internacionales y comunitarias. 4. Las leyes. 5. Reglamentos. 6. Potestad normativa de las CCAA. 7. Los Convenios Colectivos; tipos y eficacia. 8. La costumbre laboral.

1. Perspectiva general del sistema de fuentes.

El artículo 3 del Estatuto de trabajadores (ET)establece las fuentes del Dº del Trabajo, que son:
- Ley
- Reglamentos
- Convenios Colectivos
- Autonomía de la voluntad
- Uso y costumbre
Más fuentes intervienen pero no están citadas en este artículo, como son la CE y el Derecho común. Desde la perspectiva del sistema de fuentes el Derecho del Trabajo presenta las siguientes particularidades:
1) Cuenta con una fuente de derecho específica:los convenios colectivos.
2) Cuenta con unos principios aplicativos específicos, que se detallan en el art

2. La Constitución Española de 1978.

La Const’78 recoge previsiones con incidencia en el ámbito del Derecho del Trabajo:
- En el apartado de los derechos fundamentales:
• Art. 28.1: Derecho a la libertad sindical.
• Art. 28.2: Derecho a la huelga.
• Además se recogen otrosderechos fundamentales que afectan al Derecho del Trabajo:
- Derecho a la igualdad (art. 14)
- Derecho a la libertad ideológica (art. 16)
- Derecho a la intimidad (art.18)
- Derecho a la libertad de expresión (art.20)
- Derecho de reunión (art. 21)
- Derecho a la tutela judicial efectiva (art.24)
- En el apartado de los derechos y libertades no fundamentales:
• Art.35: Derecho del Trabajo
•Art.37: Derecho a la negociación colectiva y Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Art.38: Libertad de empresa.
Estas últimas previsiones se recogen en la sección 2ª del capítulo II de la CE, referente a los derechos y deberes de los ciudadanos. Además de estos derechos existen referencias al ámbito socio-laboral en el capítulo III referente a los principios rectores de la vida socialy económica. Podemos destacar las siguientes previsiones:
• Art.40.1: Principio dirigido a los poderes públicos para que mejoren las condiciones sociales y logren el pleno empleo.
• Art.40.2: Principio programativo dirigido a los poderes públicos.
• Art.42: Principio programativo dirigido a los poderes públicos para que cuiden de los trabajadores en el extranjero.
• Art.49: Principioprogramativo para que el Estado apoye a los minusválidos.

3. Las normas internacionales y comunitarias.

En el plano internacional existen una serie de instrumentos con incidencia en el ámbito laboral:
- “Declaración universal de los derechos del hombre”
- Constitución europea de los derechos humanos
En el ámbito laboral los más importantes son los instrumentos que proceden de la OIT.
LosConvenios y Tratados Internacionales en el ámbito del Derecho del Trabajo español tienen escasa incidencia o virtualidad práctica, porque están superados por nuestra normativa interna. En estos foros internacionales participan diversos Estados con diversas ideologías y con diferentes concepciones, por eso las normas a que se llegan son mínimas.
De las funciones que el texto constitucional atribuye alos convenios y Tratados Internacionales ratificados por el Estado español (forman parte del ordenamiento jurídico interno y sirven de criterio de interpretación del contenido esencial de los derechos y libertades fundamentales), sólo tiene virtualidad como criterio interpretativo.
En cuanto a las normas comunitarias hay que decir que con el paso del tiempo van cobrando mayor protagonismo, cadavez se interviene más en el ámbito comunitario. En un principio lo más importante era crear un mercado común, lo social era accesorio. Ocurre que normalmente se utiliza la directiva y no el reglamento. El reglamento se suele utilizar fundamentalmente en dos temas:
1) la libre circulación de trabajadores.
2) En materia de Seguridad Social.
Ahora bien, no con el fin de alcanzar un código europeo...