DERECHO DEL TRABAJO

Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La relación de trabajo puede ser portiempo determinado o por tiempo indeterminado.
Sera por tiempo determinado:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajador que se va a prestar
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otrotrabajador
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando exceda medio año (180 días), podrá establecerse un periodo a prueba de un mes (30 días), con el fin de verificar que eltrabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios, y durante ese periodo el trabajador podrán seguir disfrutando de su salario, pero al terminar el periodo de no acreditar que tiene losrequisitos y conocimientos necesarios, terminara la relación laboral sin ninguna responsabilidad para el patrón.
PROCESO LABORAL
El proceso laboral inicia con una demanda, la cual deberá contener el nombre dequien promueve (trabajador), domicilio del actor para poder oír y recibir notificaciones, nombre del demandado o demandados si fuera conexas(1), domicilio de la empresa para que pueda ser emplazada yesta señale posteriormente domicilio para oír y recibir notificaciones.
Capítulo de hechos
Se narrara desde la fecha en que el trabajador ingreso a trabajar, así como su inscripción en el segurosocial (si no se lo dieron puede reclamarlo), persona que contrato al trabajador y para que puesto, salario, horario, días de labor y de descanso, las prestaciones que recibió; y finalmente el modo,tiempo, lugar y forma en que fue despedido, quien lo despidió, día, hora y lugar.
Capítulo de prestaciones
Se mencionaran las prestaciones que no le fueron dadas al trabajador, como las lo son lossalarios caídos o vencidos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, horas extra, prima de antigüedad, etc., así como también señalando si quiere que se le reinstale o se le indemnice con el importe de...