Derecho Del Trabajo

Normativa Empresarial III

Unidad I: Derecho del Trabajo: nociones preliminares

1. Derecho del Trabajo; concepto y objeto.
2. Características del Derecho del Trabajo
3. Fuentes del Derecho del Trabajo
4. Legislación del Trabajo en Chile.
5. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.
6. Sujetos del Derecho del Trabajo.

Unidad II: El Contrato de Trabajo

1. El Contrato de Trabajo:concepto, características y condiciones de validez.
2. Capacidad para contratar.
3. La Nacionalidad de los Extranjeros.
4. Formalidades del Contrato de Trabajo.
5. Las Cláusulas del Contrato de Trabajo.

Unidad III: El ingreso del Trabajador en la Empresa

1. La colocación de trabajadores.
2. Alternativas a la contratación de trabajadores.
3. Modalidades de contratación de trabajadores.

Unidad IV:Contenido del Contrato de Trabajo

1. Contenido del Contrato de Trabajo.
2. Derechos del Trabajador en el Contrato de Trabajo.
3. Obligaciones del Trabajador en el Contrato de Trabajo
4. Potestades del Empleador
5. Suspensión del Contrato de Trabajo.

Unidad V: Tiempo y lugar de Trabajo

1. El Tiempo de la prestación laboral: Jornada de Trabajo y descansos.
2. Descansos, permisos y feriado.
3. El lugarde trabajo.

Unidad VI: Remuneración del Trabajador

1. La Remuneración.
2. La Remuneración mínima mensual.
3. La Estructura de la Remuneración.
4. Forma, periodo, lugar y oportunidad de pago de la remuneración.
5. Protección de las remuneraciones

Unidad VII: Terminación del Contrato de Trabajo.

1. Terminación por voluntad concurrente de las partes.
2. Terminación del contrato por muerte oinvalidez del trabajador
3. Terminación por decisión unilateral del trabajador
4. Terminación por decisión unilateral del empleador.
5. Formalidades del Término.
6. Las indemnizaciones
7. por termino del contrato de trabajo
8. El Finiquito
9. Fuero Laboral.




































Unidad I: Derecho del Trabajo; Nociones preliminares

1. Derecho del Trabajo

Concepto:

La mayoría de losautores coincide en estimar al Derecho del Trabajo como el conjunto de teorías y normas destinadas a proteger al débil económicamente y a reglar las relaciones contractuales entre patrono y trabajador.
Para el profesor Héctor Escribar Mandioca define al Derecho del Trabajo como: “Es el conjunto de doctrinas o teorías, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de losintereses y derechos del trabajador y de las clases sociales económicamente débiles.”
Para el profesor Francisco Walter Linares, a su vez, lo define como: “Es el conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económicas-sociales de los trabajadores de toda índole y a reglar las relaciones contractuales entre patronos y asalariados”.

2.- Características del Derecho delTrabajo

Se señalan como características del Derecho del Trabajo las que a continuación se señalan: a) es un derecho nuevo; b) es un derecho autónomo, distinto del Derecho Tradicional; c) es realista, debe reflejar las condiciones económicas sociales de la época; d) es informal, ya que no exige, por regla general, solemnidades ni requisitos esenciales para su aplicación; e) forma parte del DerechoPrivado, si bien tiende a invadir el Derecho Público; f) es de orden público, ya que no pueden renunciarse por anticipado los derechos que otorga; g) es clasista, ya que principalmente persigue amparar al económicamente débil para colocarlo en un pie de relativa igualdad con el poderoso al contratar sus servicios y h) es universal, ya que los principios generales en que se inspira son unos mismos,gracias a la labor realizada por la Organización Internacional del Trabajo, al punto que hoy se habla, y con propiedad, de un Derecho Internacional del Trabajo.

3.- Fuentes del Derecho del Trabajo

Generalmente, en el estudio de cualquiera rama del Derecho es posible distinguir, dentro del orden interno, cuatro fuentes bien marcadas que le sirven de origen: ellas son: ley, jurisprudencia, doctrina...