derecho del trabajo



CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
TECNICA EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS



TALLER
ART 55 AL ART 63 DEL CST





DOCENTE
ERNESTO ZADOC SMITH PACHECO




ALUMNA
GRACE PAOLA ECHEVERRIA ORELLANO




SANTA MARTA, MAGDALENA
18-09-2015


INTRODUCCION


El código sustantivo del trabajo Es un compendio de normas que regulan las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cual adesde el año 1950 ha tenido muchas reformas siempre buscando el beneficio del trabajador y que el trabajo se brinde de manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional.


EJECUCION Y EFECTOS EL CONTRATO

ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE
El contrato debe ejecutarse de buena fe, es decirla honradez, verdad, exactitud y rectitud de las partes interesadas (empleador y trabajador), al momento de realizar la relación contractual.
. ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL
El empleador está obligado a brindar protección y seguridad a los trabajadores y estos a su vez están obligados a obedecer las normas y políticas del empleador a si como guardar fidelidad para con elempleador. Ejm: las empresas están obligadas a brindar calidad de vida, seguridad social y bienestar a sus trabajadores, así mismo los trabajadores deben obedecer las normas y políticas que la compañía tiene establecidas para su funcionamiento.
. ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
El empleador está obligado a brindar a sus trabajadores los materiales necesarios para su labores(maquinaria, material de computo, papelería etc.), así como brindar los elementos necesarios para evitar accidentes de trabajo y evitar la enfermedades profesionales aplicando el copaso dentro de la organización garantizando la salud y seguridad al trabajador; brindando primeros auxilios en caso de emergencias y tener un botiquín para su inmediata rapidez. Realizar el pago de la remuneración en el tiempopactado en el contrato, guardar respeto a la dignidad del trabajador, conceder al trabajador licencias por calamidad domestica, muerte de un familiar o actos de importancia que ameriten el permiso del trabajador como el matrimonio siempre y cuando no afecte el funcionamiento de la empresa. Dar la certificación laboral cada vez que el trabajador la solicite incluso después de su desvinculación,cubrir gastos de traslado y transporte al trabajador y a su familia en caso de traslado otra sucursal, conceder a la familia del trabajador una licencia por luto en caso de muerte del empleado además éste garantizará el acceso del trabajador menor de dieciocho años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligaciónde su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho años de edad que laboren a su servicio
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
Son obligaciones del trabajador Realizar la labor personalizada del trabajo asignado, cumplir con las normas y políticas del empleador, no divulgar información de importancia para el trabajador comoinnovaciones, nuevos lanzamientos y campañas publicitarias; conservar y preservar los materiales brindados por el empleador como maquinarias, materias primas, material planta y equipos; guardar siempre el respeto con sus compañeros, colaborar en lo posible ante situaciones riesgos que afecten a las personas o el empleador, la trabajadora en embarazo debe disfrutar de su licencia una semana antes de lafecha de parto.
ARTICULO 59. PROHIBICIÓNES A LOS EMPLEADORES.
Se prohíbe Deducir o retener del salario del trabajador dinero sin la previa autorización del mismo con excepción de las cooperativas que pueden retener hasta un 50% del salario, también está prohibido obligar al trabajador a comprar mercancías o víveres producidos por l empleador así como de recibir dinero del trabajador por...