DERECHO DEL TRABAJO

Apuntes de la Profesora Rosana Astori.
Materia: Trabajo y Ciudadanía.
Bibliografía: Derecho del Trabajo y Seguridad Social de Julio Armando Grisolía.
Curso: Escuela:

DERECHO DEL TRABAJO.

DEFINICION DE “DERECHO” en sentido amplio:
Es el conjunto de principios y normas jurídicas (coercitivas) que regulan la conducta del hombre en sociedad.

DEFINICIÓN DEL “DERECHO DELTRABAJO”:
Se lo define como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones, -sean pacíficas o conflictivas- que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las que surgen de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupo de empleadores, entre sí y con el Estado.

CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El derecho del trabajo contiene normas imperativas,que restringen la autonomía de la voluntad, porque las partes se encuentran en una evidente desigualdad, debido a la inferioridad para negociar del trabajador.
La importancia de esta rama del derecho radica, esencialmente, en su repercusión social y económica.
Es un derecho que se aplica a una gran cantidad de personas que prestan servicios y trabajan en relación de subordinación o dependencia. Aeste grupo de personas se las denomina “Población Activa del país” o PEA (población económicamente activa).

EL OBJETIVO O FIN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es siempre proteger a la parte más débil, que es el trabajador. Y así compensa las diferencias o desigualdades que existen entre el empleador que es la parte fuerte y el trabajador u obrero que es la parte débil del contrato de trabajo.
Por eso,el derecho del trabajo es “tuitivo”, protege al más débil, en este caso, al trabajador. Es decir, mientras que los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores sólo cuentan con su fuerza (capacidad) de trabajo.
Esto es lo que se llama “Principio Protectorio” y que está enunciado en el artículo 9º de la L.C.T. y también consagrado en el art. 14 bisde la Constitución Nacional. (…”el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes…”). Su fundamento es la desigualdad en el poder negociador entre trabajador y empleador.
Y para lograr equiparar la relación laboral, la ley impone a las partes, con carácter de orden público, un mínimo de condiciones inderogables (que no se pueden renunciar por parte del trabajador). Y se limitaasí entonces la autonomía de la voluntad, esto significa que el empleador puede contratar a un trabajador libremente: impone los requisitos que estime necesarios para cubrir el puesto de trabajo y contrata a la persona, que según su parecer, los cumplimenta.
Pero el orden público laboral implica que en la relación el empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT –o en sucaso- en el convenio colectivo aplicable: el empresario puede pactar con el dependiente condiciones más favorables para el trabajador pero no más perjudiciales.
Entonces, una vez que se concreta el contrato de trabajo o relación laboral, las condiciones de ese contrato o vínculo deben subordinarse a las normas ineludibles que constituyen el orden público laboral. Y las partes de ese contrato(empleador y trabajador) no pueden dejar de cumplirlas.

LOS ELEMENTOS PRINCIPALES SON:
1. El trabajo es humano, libre y personal (siempre lo realiza una persona física).
2. La relación de dependencia, caracterizada por la subordinación (económica, jurídica y técnica).
3. El trabajo es efectuado por cuenta y riesgo ajeno.
4. El pago de la remuneración o sueldo como contraprestación (el trabajadorrealiza sus tareas a cambio de un sueldo en dinero)


RAMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El derecho del Trabajo se puede dividir en 4 secciones o ramas bien diferenciadas:

1.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

2.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
3.- DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

4.- DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO.

1) Esta rama se ocupa de las relaciones individuales entre las 2...