Derecho Del Trabajo

Unidad 1

• El derecho del trabajo

“El Derecho laboral o del trabajo nació ante el requerimiento
inaplazable de garantizar a los trabajadores una vida digna de ser
vivida. Luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar
a la clase laboraste mejores condiciones de trabajo, certidumbre en
su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y
vacaciones que permitan en últimainstancia la perfectibilidad del
individuo. “

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La aparición del Derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el
abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el
débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente.
Por ello se ha dicho, y a nuestro juicio con toda razón, que la historia del Derecho
del trabajo no es en sí mismaotra cosa que la historia del hombre en la búsqueda
de su progreso, de su libertad y de su seguridad.
Los orígenes del Derecho laboral, pensamos, a diferencia de algunos
autores consagrados, que no debemos buscarlos en la llamada época antigua, ni
aun en el Derecho romano, pues la institución de la esclavitud hacía imposible
rescatar a los económicamente débiles del abandono jurídico en que seencontraban. La existencia del “hombre-cosa” impedía el nacimiento del Derecho
laboral, que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del
hombre que trabaja.
Los Collegia Opíficum de Roma, a los que curiosamente se refieren todos
los jus-laboralistas en los antecedentes del Derecho laboral, no eran más que
simples asociaciones de carácter religioso y mutualista que en forma algunatienen
relación con el Derecho del trabajo. Los Corps de Métierque aparecieron en
Francia durante la Edad Media y que eran corporaciones de maestros,
compañeros y aprendices, tampoco pueden ser equiparados a las asociaciones
obreras o patronales que regula el Derecho laboral, ya que los maestros eran los
titulares de todos los derechos y los aprendices, los sujetos de todas la
obligaciones.
Fueen realidad en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las
cartas dirigidas al Parlamento de 1842, cuando verdaderamente apareció el
Derecho del trabajo. Efectivamente, desde que Heargreaves en 1764 había
inventado la primera máquina de tejer, se había provocado un descontento
general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de defenderse
colectivamente de lasinjusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los
estaba desplazando de sus actividades.
El Parlamento Inglés, que al decir de los franceses para expresar su
omnipotencia “todo lo podía hacer, menos un hombre de una mujer o una mujer de
un hombre”, reconoció el derecho de asociación de los obreros, que así formaron
los Trade Unions o sindicatos en 1824 y que más tarde reclamaron una legislación
obreraque pusiera fin a los males comunes de la clase trabajadora. Con ello se
reafirmó la vieja idea existente de que en Inglaterra el “rey reina, pero no gobierna”
y de que en dicho país “el rey es una simple figura decorativa”.
El ejemplo de Inglaterra cundió por toda Europa, y todos los obreros de
todos los países del Viejo Continente, principalmente en Alemania y en Francia,
redoblaron susesfuerzos para conseguir una legislación laboral protectora de sus
derechos esenciales que les permitieran una vida decorosa.
Mario de la Cueva nos dice al respecto que en Francia, en el año 1848, el
proletariado no se conformó con el establecimiento de la tan ansiada República,
porque quería una república que reconociera expresamente el derecho de
trabajar. Sin embargo y a pesar de que parecía“definitivamente iniciada la

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formación del Derecho del trabajo, no lo fue así, ya que a fines de mayo del propio
año, los talleres habían sido clausurados y las conquistas obreras habían quedado
suprimidas”.
No fue sino hasta el año 1884 cua ndo tuvo lugar la consolidación del
Derecho laboral francés, con el reconocimiento del derecho de los obreros a la
asociación profesional. En Alemania, el...