DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
La relación entre los sujetos es desigual
Como consecuencia de ello, el punto de partida es la desigualdad: lo que determina su CARÁCTER PROTECTOR.
Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación: DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos, pliegosde reclamos etc.)
No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de protección
Es un derecho fundamentalmente contractual más que legal.
Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales.
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los derechos sustantivos.
En el confluye tanto el derecho individual como colectivo de trabajo
Se sustenta enla autonomía del derecho sustantivo (individual y colectivo).
Como derecho sirviente está hecho para facilitar los objetivos del individual y colectivo.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Individual:
Relaciones Individuales entre el empleador y el trabajador
Interés particular
Dependiente y subordinado
Art. 4to. D.S. 003-97-TR: EN TODA PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOSREMUNERADOS Y SUBORDINADOS, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos enrégimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Colectivo:
Regula relaciones asociativas de un grupo de trabajadores con el empleador.
Interés es el grupo
Alcanzar un resultado común
Artículo 28° de la Constitución: El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
Garantiza la libertad sindical.
Fomenta la negociación colectivay promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
DIFERENCIA ENTRE RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
Las relaciones individuales se celebran con ocasión del contratode trabajo mientras que las colectivas se generan a partir de éste.
Las colectivas tienen que ver más con el desarrollo del contrato que con el contrato mismo.
En las individuales, la relación es directa entre empleador y trabajador. En las Colectivas, es indirecta a través del grupo.
Cabanillas Guillermo:
Individual – Contrato de trabajo
Colectivo – Asociación de Trabajadores con elempleador.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Estudia el Contrato de Trabajo
La relación entre los sujetos del contrato de trabajo es desigual
Existe la protección del Estado, lo que determina su carácter PROTECTOR.
Las normas positivaspersiguen eliminar la desigualdad entre las partes. Estudia las relaciones colectivas de trabajo
Hay igualdad entre las partes
Es un derecho fundamentalmente contractual
Las normas del derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales. Estudia la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre las partes de la relación laboral.
Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo(individual y colectivo)
Facilita los objetivos del derecho individual y colectivo.
EL DERECHO DEL TRABAJO SE RELACIONA CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
Derecho constitucional: sabido es que la fuente fundamental del derecho constitucional es precisamente la constitución política del estado y también sabemos que la constitución es a su vez una fuente importante del derecho del trabajo. Cuando...